Кодекс этики и служебного поведения (далее – Кодекс) – нормативный документ, регламентирующий основы профессионального поведения государственных гражданских служащих (ГГС) Курской области. Он направлен на обеспечение:

• высоких стандартов честности и добросовестности;
• эффективного и законного исполнения государственных функций;
• доверия общества к органам государственной власти.

Правовая основа Кодекса

Кодекс разрабатывается и утверждается в соответствии с:

1. Федеральным законом № 2‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (2022 г.);
2. Федеральным законом № 273‑ФЗ «Об этике государственной службы»;
3. Региональными нормативными актами Курской области, в т.ч. постановлениями Правительства области;
4. Международными правовыми стандартами, включая Конвенцию ООН о противодействии коррупции.

Основные принципы поведения

Все ГГС Курской области обязаны руководствоваться следующими принципами:

• Законность. Действовать строго в рамках действующего законодательства.
• Объективность. Принимать решения, основываясь на фактах, без личных предрассудков.
• Публичность. Обеспечивать открытость и доступность информации о своей деятельности, за исключением случаев, предусмотренных законом.
• Профессионализм. Постоянно повышать квалификацию, использовать современные методы и инструменты в работе.
• Ответственность. Нести личную и коллективную ответственность за результаты своей деятельности.
• Неподкупность. Отказаться от любого рода вознаграждений, которые могут повлиять на объективность принятия решений.

Обязанности государственного гражданского служащего

Обязанности перед государством

• Соблюдать Конституцию РФ и законы Российской Федерации.
• Своевременно и качественно выполнять служебные задачи.
• Сохранять и защищать государственную тайну и иные сведения, ограниченные в распространении.

Обязанности перед гражданами

• Обеспечивать равный доступ граждан к государственным услугам.
• Слушать и учитывать законные интересы и запросы населения.
• Своевременно предоставлять достоверную информацию.

Обязанности перед коллегами и руководством

• Соблюдать субординацию и корпоративные нормы.
• Содействовать созданию благоприятного трудового климата.
• Оказывать профессиональную помощь и делиться опытом.

Запрещённые действия

В соответствии с Кодексом, ГГС Курской области не допускается:

• Принимать или предлагать вознаграждения, подарки, услуги, которые могут быть восприняты как попытка повлиять на служебные решения.
• Использовать служебное положение для получения личной выгоды (коррупция, конфликты интересов).
• Распространять недостоверную или неполную информацию.
• Игнорировать требования по охране труда и техники безопасности.
• Нарушать нормы конфиденциальности и разглашать сведения, охраняемые законом.

Конфиденциальность и защита информации

ГГС обязаны:

1. Определять категорию информации (государственная тайна, служебная, персональные данные).
2. Применять технические и организационные меры защиты (шифрование, ограниченный доступ, соблюдение регламентов по работе с электронными документами).
3. Своевременно сообщать о фактах утраты, утечки или несанкционированного доступа к конфиденциальной информации.

Конфликт интересов

Конфликт интересов возникает, когда личные интересы служащего могут противоречить интересам государства. Для предотвращения конфликтов предусмотрены следующие процедуры:

• Обязанность декларировать любые имущественные и иные интересы, которые могут стать источником конфликта.
• Своевременное сообщение руководству о потенциальных конфликтах.
• Перевод служебных функций в руки другого сотрудника или отказ от участия в решении вопроса, вызывающего конфликт.

Порядок рассмотрения нарушений

В случае подозрения в нарушении Кодекса применяеться следующая процедура:

1. Инициирование проверки. Руководитель или уполномоченный орган (служба внутреннего контроля) вносит заявление.
2. Сбор доказательств. Осуществляется в соответствии с законодательством о служебных расследованиях.
3. Принятие решения. По результатам расследования определяется степень вины и назначается мера ответственности.
4. Обжалование. Сотрудник имеет право обжаловать решение в установленном порядке.

Ответственность за нарушение Кодекса

Ответственность может быть:

• Дисциплинарная – выговор, понижение в должности, увольнение.
• Административная – штраф, лишение специального права.
• Уголовная – в случае совершения преступных деяний (коррупция, разглашение государственной тайны).

Порядок обучения и повышения квалификации

Для поддержания высокого уровня профессиональной этики в регионе предусмотрено:

1. Регулярные тренинги и семинары по вопросам этики, антикоррупционной политики и правовой ответственности.
2. Онлайн‑курсы и интерактивные платформы для самостоятельного изучения.
3. Аттестация и проверка знаний сотрудников раз в два года.

Заключительные положения

Кодекс этики и служебного поведения государственного гражданского служащего Курской области вступает в силу с момента его официального опубликования на сайте органов исполнительной власти области. Все изменения и дополнения вносятся в порядке, установленном законодательством РФ.

Контроль за соблюдением Кодекса возлагается на отдел внутреннего контроля и этики, а также на руководителей подразделений, которые обязаны вести постоянный мониторинг и своевременно реагировать на любые отклонения от нормативов.

Автор статьи: Ваш помощник. Дата публикации: 7 апреля 2026 г.