Дата актуализации: 8 апреля 2026 г․

Общие положения

Настоящий Кодекс этики (далее – Кодекс) определяет основные принципы, нормы и правила поведения государственных гражданских служащих (далее – служащих) Чувашской Республики, а также их отношения с гражданами, коллегами, органами власти и обществом в целом․

Кодекс является обязательным для всех государственных гражданских служащих, независимо от их должностного уровня, вида службы и формы занятости․

Цели и задачи Кодекса

1. Создание условий для формирования профессиональной культуры, основанной на честности, открытости и ответственности․
2. Обеспечение доверия населения к органам государственной власти Чувашской Республики․
3. Предупреждение конфликтов интересов и коррупционных проявлений․
4. Содействие развитию правового государства и соблюдению принципов законности․
5. Укрепление внутренней дисциплины и повышение эффективности работы государственных органов․

Основные принципы поведения

• Принцип законности․ Деятельность служащих должна полностью соответствовать Конституции РФ, законам Чувашской Республики и нормативным актам․
• Принцип добросовестности․ Служащий обязан выполнять свои обязанности честно, без скрытых мотивов и личной выгоды․
• Принцип объективности․ Принятие решений и предоставление информации должно базироваться только на фактах и профессиональных критериях․
• Принцип открытости․ Служащий обязан обеспечивать доступность информации о своей деятельности, за исключением сведений, охраняемых государственными тайнами․
• Принцип уважения прав и свобод человека․ Все действия должны учитывать и защищать конституционные права граждан․
• Принцип ответственности․ За нарушение норм Кодекса предусмотрена дисциплинарная, административная и (при необходимости) уголовная ответственность․

Обязанности государственных гражданских служащих

Профессиональная деятельность

• Соблюдать сроки и порядок выполнения служебных заданий․
• Постоянно повышать свою квалификацию и профессиональные навыки․
• Сохранять конфиденциальность служебной информации, если иное не предусмотрено законом․
• Осуществлять контроль за соблюдением нормативных актов в своей сфере ответственности․

Взаимоотношения с гражданами

• Обеспечивать вежливое и уважительное общение с гражданами․
• Предоставлять полную и достоверную информацию в рамках своей компетенции․
• Своевременно рассматривать обращения, жалобы и предложения населения․
• Не допускать дискриминации по признакам пола, расы, национальности, языка, религии, убеждений, места жительства, имущественного положения, возраста, принадлежности к профессиональному союзу․

Внутренние отношения

• Сотрудничать с коллегами, поддерживать командный дух и взаимную поддержку․
• Не использовать служебное положение для личного обогащения или получения выгоды для родственников․
• Соблюдать правила деловой этики и корпоративной культуры государственных органов․

Запрещённые действия

Кодекс чётко определяет перечень действий, которые считаются нарушением этических норм:

1. Получение или предложение взятки, подарков, услуг, которые могут повлиять на служебные решения․
2. Участие в делах, где существует конфликт интересов (личный, семейный, финансовый)․
3. Распространение ложной или недостоверной информации о государственных органах и их деятельности․
4. Использование служебного положения для продвижения частного бизнеса, политических целей или идеологий․
5. Нарушение правил конфиденциальности, разглашение служебных тайн без основания․
6. Дискриминация и оскорбления в адрес граждан и коллег․
7. Превышение служебных полномочий и несоблюдение установленных процедур․

Механизмы контроля и ответственности

Оценка соблюдения Кодекса

• Регулярные проверки со стороны отделов кадров и службы этики․
• Анонимные опросы и обратная связь от граждан и коллег․
• Внутренний аудит этических рисков․

Дисциплинарные меры

В случае выявления нарушений предусмотрены следующие меры:

1. Замечание – в случае незначительных нарушений․
2. Выговор – за повторные или более тяжёлые проступки․
3. Отстранение от должности – в случае серьёзных или системных нарушений․
4. Увольнение – при грубом нарушении этических норм, повлекшем ущерб репутации органов․
5. Передача дела в правоохранительные органы при подозрении в коррупционных преступлениях․

Обжалование решений

Служащий имеет право обжаловать принятые дисциплинарные решения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и нормативными актами Чувашской Республики․

Порядок разработки и актуализации Кодекса

Разработка, утверждение и периодический пересмотр Кодекса осуществляются в соответствии с законодательством РФ и Чувашской Республики:

• Инициатива разработки – Министерство труда и социальной защиты ЧР, совместно с Службой этики и антикоррупционного контроля․
• Публичные обсуждения – привлечение экспертов, научных сообществ и гражданского общества․
• Утверждение – Совет Министров Чувашской Республики․
• Обновление – не реже одного раза в пять лет или при изменении законодательства․

Заключительные положения

Соблюдение настоящего Кодекса — фундаментальная часть профессиональной деятельности каждого государственного гражданского служащего Чувашской Республики․

Только совместными усилиями всех участников государственного управления возможно построить открытое, справедливое и эффективное общество, где каждый гражданин будет уверен в честности и компетентности государственных органов․

Контактная информация для вопросов и предложений по улучшению Кодекса:

• Телефон горячей линии: +7 (8352)  ‑23-456
• Электронная почта: ethics@chr․gov․ru
• Адрес: г․ Чебоксары, ул․ Советская, 10, офис 5

© Министерство труда и социальной защиты Чувашской Республики, 2026