Кодекс этики и служебного поведения – нормативный документ, регламентирующий нормы профессиональной этики, правила делового поведения и принципы ответственности государственных гражданских служащих. В Ивановской области данный кодекс является региональной адаптацией Типового кодекса этики и служебного поведения государственных служащих Российской Федерации и учитывает особенности местного законодательства, экономических и социальных условий.

Правовая база

Кодекс основывается на следующих нормативных актах:

• Федеральный закон 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (от );
• Федеральный закон 273‑ФЗ «О противодействии коррупции» (от );
• Указ Президента РФ от № 1155 «Об основных принципах служебного поведения государственных служащих»;
• Протокол № 21 Решения Президиума Совета при Президенте РФ по противодействию коррупции от г. (Типовой кодекс этики);
• Закон Ивановской области «О государственной гражданской службе в Ивановской области» (с принятыми поправками на 2026 г.) ;
• Приказы и методические указания Губернатора Ивановской области по внедрению этических норм.

Цели и задачи кодекса

Главные цели кодекса в Ивановской области:

1. Формирование доверия общества к государственным органам;
2. Предотвращение коррупционных проявлений и конфликтов интересов;
3. Обеспечение единообразного уровня профессионального поведения всех гражданских служащих;
4. Содействие развитию культуры служебного этикета и ответственности.

Общие принципы этики

Все гражданские служащие Ивановской области обязаны руководствоваться следующими принципами:

• Честность и добросовестность. Служащий обязан выполнять свои обязанности без сокрытия фактов, искажений или предоставления недостоверной информации.
• Непредвзятость и объективность. При принятии решений необходимо исключать любые формы дискриминации и личных предубеждений.
• Прозрачность и открытость. Деятельность служащих должна быть доступна для контроля со стороны граждан и контролирующих органов.
• Ответственность и подотчетность. Служащий несет личную ответственность за свои действия и решения.
• Служение интересам общества. Приоритетом является благо граждан и развитие региона.
• Соблюдение закона. Деятельность должна соответствовать Конституции РФ, федеральным и региональным законам.

Обязанности государственных гражданских служащих

Ключевые обязанности, закрепленные в кодексе:

• Соблюдать конфиденциальность служебной информации;
• Избегать конфликтов интересов и своевременно декларировать личные доходы, имущество и обязательства (согласно ФЗ 273‑ФЗ);
• Поддерживать профессиональную компетентность, проходить обязательные аттестации и повышение квалификации;
• Соблюдать нормы делового этикета при коммуникации с гражданами, коллегами и партнёрами;
• Отказаться от получения, предложения или использования незаконных вознаграждений;
• Своевременно и полностью исполнять приказы и распоряжения руководителей, если они не противоречат закону.

Запрещённые действия и формы поведения

Нарушения, которые считаются серьезными и влекут дисциплинарную ответственность:

1. Коррупционные действия (получение, предложение, принятие вознаграждения за выполнение служебных действий);
2. Конфликт интересов (участие в принятии решений, где есть личный интерес);
3. Злоупотребление служебным положением (использование служебных ресурсов в личных целях);
4. Нарушение конфиденциальности (разглашение служебной тайны);
5. Дискриминация и проявление предвзятости по признакам пола, расы, национальности, возраста, политических взглядов и т.д.;
6. Нарушение правил делового этикета (грубость, неуважительное обращение к гражданам).

Механизмы контроля и обеспечения соблюдения кодекса

Для реализации принципов кодекса в Ивановской области создана система контроля, включающая:

• Этическую комиссию при Губернаторе – независимый орган, рассматривающий жалобы и сообщения о нарушениях.
• Контрольные органы – отделы по противодействию коррупции в администрации субъектов, а также региональная служба экономической безопасности.
• Система деклараций – обязательная ежегодная подача деклараций о доходах, имуществе и обязательствах.
• Аттестация – периодическая проверка соответствия служащих требованиям кодекса (раз в 3 года).
• Горячие линии и электронные порталы – возможность анонимно сообщать о нарушениях.

Дисциплинарная ответственность

В случае выявления нарушений к служащему могут быть применены следующие меры:

Порядок подачи и рассмотрения жалоб

1. Гражданин или сотрудник подаёт жалобу через Госуслуги или по телефону горячей линии.
2. Этическая комиссия фиксирует поступившее сообщение, проверяет его обоснованность.
3. Проводится предварительное расследование (сбор документов, интервью).
4. По результатам комиссии готовится заключение и в случае подтверждения нарушения – формулируються рекомендации по дисциплинарным мерам.
5. Решение о применении мер принимается руководителем соответствующего органа.

Практические рекомендации для служащих

• Регулярно обновляйте личную декларацию и фиксируйте любые изменения.
• Принимайте решения, основываясь только на официальных критериях, а не на личных предпочтениях.
• Ведите протоколы встреч и переговоров, если речь идёт о важных вопросах.
• Участвуйте в обучающих курсах по этике и противодействию коррупции.
• При возникновении сомнений в правомерности действий коллег – незамедлительно обращайтесь в этическую комиссию.

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Ивановской области – фундаментальный документ, направленный на укрепление доверия общества к органам государственной власти, обеспечение прозрачности и честности в работе государственных служащих. Его соблюдение повышает эффективность управления, снижает риски коррупционных проявлений и способствует развитию региона в целом.

Для поддержания высокого уровня служебной этики каждый сотрудник обязан не только знать положения кодекса, но и активно внедрять их в повседневную практику, а также способствовать формированию культуры ответственности среди коллег.

Дата актуализации: 22:48:41 ()