Дата актуализации: 22:42:18

Общие положения

Настоящий Кодекс этики и служебного поведения (далее – Кодекс) установлен Указом губернатора Свердловской области от № 166‑УГ и направлен на формирование высоких моральных и профессиональных стандартов у государственных гражданских служащих региона.

Кодекс опирается на:

• Федеральный закон № 58‑ФЗ «О системе государственной службы Российской Федерации»;
• Федеральный закон № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;
• Федеральный закон № 273‑ФЗ «О противодействии коррупции»;
• Указ Президента РФ от 12 августа 2002 г. № 1190;
• Приказ Росстандарта от № 1256 «Об утверждении Типового кодекса этики и служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих».

Кодекс является нормативным правовым актом‚ обязательным к исполнению всеми гражданскими служащими Свердловской области‚ а также муниципальными служащими‚ на которых распространяются аналогичные нормы.

Цели и задачи Кодекса

1. Установить этические нормы и правила служебного поведения‚ способствующие честному и эффективному выполнению государственных функций;
2. Снизить риск коррупционных проявлений и иных правонарушений в системе государственной службы;
3. Укрепить доверие граждан к органам государственной власти Свердловской области;
4. Обеспечить соблюдение принципов законности‚ открытости и профессионализма в работе государственных служащих.

Основные принципы служебного поведения

Принципы сформулированы в соответствии с общепринятыми нравственными ценностями российского общества и включают:

• Законность. Действовать строго в рамках Конституции РФ‚ федеральных законов‚ указов Президента‚ постановлений Правительства и региональных нормативных актов;
• Неподкупность. Не использовать служебное положение для получения личной выгоды;
• Объективность и беспристрастность; Принимать решения‚ основываясь только на фактах и нормативных актах‚ без влияния личных интересов;
• Публичность и открытость. Обеспечивать доступность информации о своей деятельности в пределах‚ установленных законом;
• Ответственность. Признавать и нести ответственность за свои действия и бездействие;
• Профессионализм. Постоянно повышать квалификацию‚ владеть профессиональными знаниями‚ включая правовую базу;
• Уважение к гражданам. Служить интересам общества‚ проявлять уважение к правам и свободам людей.

Рекомендательные этические правила

Эти правила носят рекомендательный характер‚ однако их несоблюдение влечёт дисциплинарную ответственность.

Отношения с коллегами и подчинёнными

• Соблюдать нормы делового этикета‚ избегать конфликтов интересов;
• Не использовать служебное положение для влияния на карьерный рост или оценку коллег;
• Своевременно и корректно передавать информацию‚ не скрывать существенные данные.

Взаимодействие с гражданами и организациями

• Оказывать услуги гражданам без предвзятости‚ в строгом соответствии с установленными процедурами;
• Не принимать подарков‚ вознаграждений‚ услуг‚ которые могут быть восприняты как попытка влияния;
• Воздерживаться от публичных высказываний‚ оценок и критики в отношении деятельности органов власти‚ если они могут нанести ущерб имиджу службы.

Использование служебных ресурсов

• Не использовать служебную технику‚ средства связи‚ автомобильный парк и иные ресурсы для личных целей;
• Обеспечивать конфиденциальность служебной информации‚ не разглашать её без законных оснований;
• Соблюдать правила информационной безопасности и защиты персональных данных.

Ответственность за нарушение положений Кодекса

Нарушения Кодекса могут повлечь за собой следующие виды ответственности:

1. Дисциплинарную – замечание‚ выговор‚ отстранение от должности‚ понижение в должности;
2. Административную – наложение штрафов в соответствии с Кодексом об административных правонарушениях;
3. Уголовную – в случае совершения преступных действий (коррупция‚ злоупотребление служебным положением и др.) в соответствии с УК РФ;
4. Гражданскую – возмещение ущерба‚ причинённого нарушением служебных обязанностей.

Контроль за соблюдением Кодекса осуществляют:

• Отделы по работе с персоналом (HR) и юридические службы органов власти;
• Антикоррупционные подразделения при региональном правительстве;
• Контрольно-ревизионные органы (например‚ Счетная палата Свердловской области).

Порядок внедрения и мониторинга

Для эффективного внедрения Кодекса в практику работы государственных служащих предусмотрены следующие мероприятия:

• Обучающие программы. Регулярные семинары‚ онлайн‑курсы и тренинги по этике и антикоррупционной политике;
• Тестирование знаний. Периодические проверки уровня понимания норм Кодекса;
• Аудит соблюдения. Плановые и внеплановые проверки отделов и отдельных сотрудников;
• Система обратной связи. Возможность анонимного сообщения о возможных нарушениях через внутренние каналы или горячую линию.

Заключительные положения

Кодекс этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Свердловской области – это инструмент формирования культуры ответственности‚ добросовестности и открытости в работе государственных органов. Его соблюдение является обязательным условием для поддержания высокого уровня доверия граждан к государственной власти и эффективного противодействия коррупции.

Все служащие обязаны знать содержание Кодекса‚ регулярно повышать свою квалификацию в сфере этики и своевременно сообщать о любых подозрительных действиях‚ которые могут нарушать установленный порядок.

Автор статьи: виртуальный помощник ChatGPT‚ 2026 год.