Дата актуализации: 04 августа 2026 г.
Кодекс этики и служебного поведения гражданских служащих Алтайского края — это локальный нормативный акт‚ закрепляющий основные принципы профессиональной этики‚ правила служебного поведения и стандарты морально-этической ответственности работников государственных и муниципальных органов власти региона. Его цель, обеспечить прозрачность‚ открытость и подотчетность органов власти‚ повысить доверие граждан к государственной службе‚ а также минимизировать коррупционные риски.
Нормативно-правовая база
- Федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» № 79-ФЗ;
- Федеральный закон «О противодействии коррупции» № 273-ФЗ;
- Указ Президента РФ «О мерах по реализации государственной антикоррупционной политики»;
- Закон Алтайского края «О гражданской службе в Алтайском крае»;
- Устав Алтайского края и иные региональные нормативные акты.
Основные принципы
Гражданские служащие Алтайского края обязаны руководствоваться следующими принципами:
- Законность: строгое соблюдение Конституции РФ‚ федерального и регионального законодательства;
- Честность и добросовестность: отсутствие конфликта интересов‚ запрет на использование служебного положения в личных целях;
- Открытость и доступность: своевременное предоставление информации гражданам и СМИ;
- Уважение к правам человека: соблюдение прав и свобод граждан при исполнении служебных обязанностей;
- Эффективность и результативность: максимальная польза для общества при минимизации затрат;
- Профессионализм и компетентность: постоянное повышение квалификации‚ объективность при принятии решений.
Правила служебного поведения
Поведение на рабочем месте
- Соблюдение трудовой дисциплины и режима работы;
- Использование рабочего времени исключительно для выполнения служебных задач;
- Запрет на распространение служебной информации‚ составляющей государственную тайну или конфиденциальную информацию;
- Вежливое и уважительное отношение к коллегам‚ гражданам и представителям бизнеса.
Внешние контакты и коммуникации
- При проведении публичных выступлений‚ участии в СМИ или социальных сетях служащий обязан избегать высказываний‚ дискредитирующих орган власти;
- Любые контакты с представителями СМИ согласовываются с пресс-службой;
- Запрещено использовать личные блоги и аккаунты в соцсетях для продвижения коммерческих или политических интересов.
Подарки и гостеприимство
Гражданский служащий не имеет права принимать денежные или иные вознаграждения‚ подарки‚ услуги‚ гостеприимство‚ если это связано с исполнением им служебных полномочий. Исключение составляют:
- сувениры стоимостью до 3 000 рублей (включённых в официальные перечни протокольных подарков);
- подарки‚ вручаемые в рамках официальных мероприятий‚ при условии передачи их в собственность учреждения;
- вознаграждения‚ полученные в рамках судебного решения или по наследству.
Конфликт интересов
Под конфликтом интересов понимается ситуация‚ при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей‚ а также когда возникает личная заинтересованность в получении доходов от третьих лиц.
Алгоритм действий при возникновении конфликта
- Уведомление: немедленное информирование непосредственного руководителя и комиссии по урегулированию конфликта интересов;
- Анализ: комиссия проводит оценку фактов и принимает решение о допустимости участия служащего в конкретной процедуре;
- Устранение: служащий обязан предпринять шаги по устранению конфликта (отказ от участия‚ передача полномочий‚ расторжение договора и т.д.).
Ответственность за нарушения
| Вид нарушения | Возможные меры |
|---|---|
| Несвоевременное уведомление о конфликте интересов | Дисциплинарное взыскание (замечание‚ выговор‚ увольнение) |
| Получение подарков сверх установленного лимита | Конфискация имущества‚ привлечение к административной ответственности (ст. 19.28 КоАП РФ) |
| Разглашение конфиденциальной информации | Уголовная ответственность по ст. 283 УК РФ (до 4 лет лишения свободы) |
| Коррупционные правонарушения | Уголовная ответственность по ст. 290-291.2 УК РФ (до 15 лет лишения свободы) |
Механизмы контроля и обратной связи
- Горячая линия: ###-###-#### (звонок бесплатный‚ анонимность гарантирована);
- Электронная приемная: ethics@altai.gov.ru;
- Мобильное приложение: «Гражданский контроль Алтай» (доступно в App Store и Google Play);
- Личный прием: каждый вторник и четверг с 14:00 до 17:00 в здании Правительства Алтайского края (ул. Ленина‚ 42).
Шкалы оценки этического климата
Каждый гражданский служащий ежегодно проходит анкетирование по 10-балльной шкале по следующим критериям:
- Уровень доверия коллег;
- Соблюдение сроков предоставления госуслуг;
- Отсутствие жалоб граждан;
- Эффективность разрешения конфликтов интересов;
- Участие в антикоррупционных мероприятиях.
Рекомендации служащим
- Ежеквартально проходить онлайн-курсы повышения квалификации на портале «Алтай-Образование»;
- Оформлять декларацию о доходах и расходах до 30 апреля каждого года;
- Использовать корпоративные аккаунты в социальных сетях только после согласования с пресс-службой;
- Хранить копии кодекса на рабочем месте и в мобильном приложении «Госслужба Алтай»;
- Поощрять коллег за добросовестное соблюдение принципов этики (возможны премии до 10 000 рублей).
Соблюдение Кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих Алтайского края — это не только юридическая обязанность‚ но и важнейшее условие формирования эффективной‚ прозрачной и ориентированной на гражданина системы государственного управления. Каждый служащий лично отвечает за сохранение доверия общества к органам власти и должен помнить: его поступки формируют репутацию всей госслужбы региона.
Справка: Полный текст Кодекса доступен на официальном сайте Правительства Алтайского края в разделе «Документы / Нормативные акты / Кодексы и уставы».