Дата актуализации: 04 июля 2026 г.‚ 22:53 (мск)

Правовая основа

Кодекс разработан в соответствии с частью 3 статьи 13 Федерального закона от 19 июля 2018 г. № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации» и учитывает положения:

• Конституции Российской Федерации;
• Федерального закона «О государственной охране»;
• Федерального закона «О противодействии коррупции»;
• Указов Президента Российской Федерации‚ регулирующих деятельность федеральных органов исполнительной власти.

Цели и задачи кодекса

Цели:

1. Укрепление доверия общества к органам государственной охраны.
2. Обеспечение единых стандартов этического поведения.
3. Защита прав и законных интересов граждан.

Задачи:

• Определение принципов профессиональной этики.
• Установление норм служебного поведения.
• Профилактика коррупционных и иных правонарушений.

Основные этические принципы

Нормы служебного поведения

Поведение в общественных местах

• Сотрудник обязан воздерживаться от действий‚ которые могут умалить авторитет органов государственной охраны.
• Запрещается демонстративное потребление алкоголя‚ нахождение в состоянии опьянения‚ участие в драках.
• В случае необходимости вмешательства в конфликт сотрудник обязан представиться и действовать строго в рамках закона.

Использование должностных полномочий

1. Запрещено:
   • использовать служебное положение в личных целях;
   • вмешиваться в деятельность других государственных органов без надлежащих оснований;
   • оказывать неправомерное влияние на граждан и организации.
2. Допускается:
   • предоставление информации в рамках служебных заданий;
   • взаимодействие с правоохранительными органами по установленным процедурам;
   • участие в мероприятиях‚ связанных с профессиональной деятельностью.

Конфликт интересов

Определение. Конфликт интересов — противоречие между личными (имущественными‚ финансовыми) интересами сотрудника и его служебными обязанностями.

Обязанности сотрудника:

• Немедленно сообщать о возникшем конфликте интересов непосредственному руководителю.
• Исключать любое участие в принятии решений при наличии конфликта.
• Не допускать членов своей семьи к выполнению работы‚ создающей конфликт интересов.

Дисциплинарная ответственность

Виды нарушений

1. Легкие нарушения (замечание‚ выговор):
   • опоздание на службу;
   • неверное оформление документации.
2. Средние нарушения (выговор‚ строгий выговор):
   • неоднократные нарушения формы одежды;
   • грубое обращение с гражданами.
3. Тяжелые нарушения (увольнение‚ привлечение к уголовной ответственности):
   • получение взятки;
   • разглашение государственной тайны;
   • превышение должностных полномочий.

Процедура привлечения к ответственности

Согласно приказу ФСИН от 12 августа 2025 г. № 485:

1. Составление служебной записки о выявленном нарушении.
2. Проведение служебной проверки в течение 10 рабочих дней.
3. Вынесение мотивированного решения дисциплинарной комиссией.
4. Ознакомление сотрудника с приказом под роспись в течение 3 дней.

Информационная безопасность и конфиденциальность

Классификация информации

• Государственная тайна — сведения‚ определённые перечнем Государственной тайны РФ.
• Конфиденциальная информация — сведения ограниченного доступа‚ не отнесённые к государственной тайне.
• Официальная информация ограниченного доступа — данные‚ распространение которых может нанести вред безопасности‚ здоровью и имуществу граждан.

Основные требования

1. Хранение носителей информации в сейфах специального назначения.
2. Использование только служебных средств связи и компьютерной техники.
3. Запрет на размещение сведений о служебной деятельности в социальных сетях и мессенджерах.

Взаимодействие с общественностью и СМИ

Общие правила

• Любые публичные выступления сотрудников согласовываются с пресс-службой ведомства.
• Запрещается комментировать оперативные мероприятия до их официального завершения.
• При обращении граждан сотрудник обязан быть вежливым и предоставлять только общедоступную информацию.

Пример допустимого ответа для СМИ

«Информация о проводимых мероприятиях будет предоставлена по завершении проверки в установленном законом порядке. Детали операции не разглашаются в интересах следствия и безопасности участников.»

Обучение и контроль

Обязательное обучение

Все сотрудники ежегодно проходят:

• курс «Основы этики и служебного поведения» (16 академических часов);
• тренинг по противодействию коррупции (8 академических часов);
• семинар «Информационная безопасность» (6 академических часов).

Контрольные мероприятия

1. Ежеквартальные проверки соблюдения этических норм отделом собственной безопасности.
2. Анкетирование сотрудников на предмет выявления конфликта интересов.
3. Выездные инспекции подразделений Генеральной прокуратуры РФ.

Кодекс этики и служебного поведения сотрудников органов государственной охраны — это не только свод правил‚ но и основа доверия общества к государственным институтам. Его реализация требует от каждого сотрудника:

• высокого уровня личной ответственности;
• ежедневного следования профессиональным стандартам;
• готовности к постоянному обучению и самосовершенствованию.

Соблюдение положений кодекса гарантирует эффективность государственной охраны‚ защиту прав и свобод граждан‚ а также укрепление законности и правопорядка в Российской Федерации.

Подпись: Управление кадров и этики ФСИН России