Кодекс этики сотрудников уголовно-исполнительной системы (УИС) ФСИН России — это свод основополагающих норм поведения, ценностей и принципов, которыми должен руководствоваться каждый работник пенитенциарной службы. Он закреплен приказом ФСИН России от № 575 (в ред. 2023 г.) и является обязательным к исполнению всеми сотрудниками, независимо от звания и должности.
Нормативная база
- Федеральный закон от № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания…»;
- Приказ ФСИН России № 575 «Об утверждении Кодекса этики…»;
- Указ Президента РФ № 557 от «О кодексе чести военнослужащих» (применяется частично);
- Методические письма ФСИН, в т.ч. № 18/1/6-2133-20 от «О противодействии коррупции».
Цели и задачи Кодекса
- Формирование единого профессионального и нравственного стандарта среди сотрудников.
- Укрепление общественного доверия к УИС.
- Профилактика правонарушений, коррупции и жестокого обращения с осуждёнными.
- Защита прав сотрудников и гарантий служебной деятельности.
Основные принципы
Законность
Сотрудник обязан строго придерживаться Конституции РФ, федеральных законов и подзаконных актов. Любые действия за пределами закона недопустимы, даже если они продиктованы «благими намерениями».
Гуманизм и уважение достоинства личности
Каждый человек, находящийся в местах лишения свободы, обладает неотъемлемым достоинством. Запрещаются:
- психологическое и физическое насилие,
- унижения и дискриминация,
- проявления расовой, национальной или религиозной нетерпимости.
Служебный долг и честь
Присяга сотрудника УИС — это не формальность, а высшая обязанность. Содержание присяги закреплено п. 8 ст. 34 Федерального закона № 5473-1.
Конфиденциальность и информационная безопасность
Любые сведения, полученные в ходе службы, являются гостайной или служебной информацией. Разглашение карается дисциплинарно, а при наличии признаков преступления — по ст. 283 УК РФ.
Профессиональные стандарты поведения
Внешний вид и форма
- Форма одежды должна быть чистой, надлежащим образом отутюженной.
- Запрещены «криминальные» аксессуары (толстые цепи, «колечки», нашивки неустановленного образца).
- Длинные волосы и густые бороды допускаются только при наличии медицинских показаний и разрешения начальника учреждения.
Общение с осуждёнными и их родственниками
Допускается только официальный тон, исключающий фамильярность. Сотрудник обязан:
- Использовать вежливые формы обращения: «осуждённый [Ф. И. О.]» или «гражданин/гражданка».
- Не принимать подарки и услуги, даже символических.
- Фиксировать каждый контакт в журнале регистрации (форма УИС-15).
Взаимоотношения в коллективе
- Запрещены клевета, интриги, дискредитация коллег;
- Каждый сотрудник обязан оказывать содействие новичкам в освоении профессиональных навыков;
- Недопустима демонстрация материального или служебного превосходства.
Ответственность за нарушения Кодекса
| Тип нарушения | Дисциплинарные меры | Уголовно-правовые последствия |
|---|---|---|
| Незначительное (опоздание, неуважительное обращение) | Замечание, выговор, лишение премии | — |
| Средней тяжести (нарушение формы, разглашение служебной информации) | Дисциплинарный арест до 15 суток, понижение в должности | Административная ответственность (ст. 5.59 КоАП РФ) |
| Тяжкие (побои осуждённых, коррупция) | Увольнение, лишение спецзвания | Уголовное преследование (ст. 286, 290, 302 УК РФ) |
Корпоративная культура и поддержка сотрудников
«Школа молодого специалиста»
Вновь принятые сотрудники проходят 6-недельный курс, включающий:
- симуляционные тренинги по деэскалации конфликтов;
- лекции по Кодексу этики с последующим тестированием;
- наставничество опытных офицеров.
Психологическая помощь
Центры психолого-педагогического сопровождения ФСИН (ЦППС) действуют в каждом федеральном округе. Бесплатные консультации доступны 24/7 по телефону ###-###-####.
Примеры из практики
Кейс 1. В 2022 году инспектор ИК-3 г. Тюмени получил дисциплинарный выговор за публикацию в соцсетях фотографии в форме в кафе со стаканом пива. Резолютивная часть: «Нарушение п. 4.1 Кодекса этики — недопустимо нахождение в форме вне служебной обстановке».
Кейс 2. Дежурный помощник начальника колонии ст. лейтенант С. добровольно сдал в казну элитный телефон, подаренный родственниками осужденного. Действия расценены как проявление высокой нравственности, сотрудник поощрён премией и занесён на доску почёта.
Часто задаваемые вопросы
Могу ли я участвовать в политических митингах вне службы?
Нет. Согласно п. 7.2 Кодекса, сотрудникам УИС запрещена любая политическая агитация и участие в митингах, даже в нерабочее время.
Разрешено ли иметь аккаунты в TikTok и Instagram?
Да, но с оговорками: публикации не должны раскрывать служебную информацию, демонстрировать форму или оружие. Модерация ведётся Службой внутренней безопасности ФСИН.
Кодекс этики УИС ФСИН — это не просто формальный документ, а основа профессиональной идентичности каждого сотрудника. Его соблюдение обеспечивает:
- безопасность общества и сотрудников;
- уважение прав человека даже в условиях ограниченной свободы;
- повышение престижа службы и доверия граждан.
«Служба в УИС — это не только о силе и контроле, но и о милосердии, законности и чести». — из вступительного слова директора ФСИН России генерала армии Калашникова А.В.
Информация актуальна на 1 июня 2024 г. При цитировании ссылка на приказ ФСИН № 575 обязательна.