Актуальность: 04 июля 2026 г. действует редакция ст. 163 ТК РФ, последний раз официально уточнённая 20 марта 2025 года. Ни одного изменения в 2026 году не внесено.

Текст статьи 163 ТК РФ в последней редакции

Статья 163. Обеспечение нормальных условий работы для выполнения норм выработки

Работодатель обязан обеспечить нормальные условия для выполнения работником норм труда (норм выработки).
К таким условиям, в частности, относятся:

• исправное состояние помещений, сооружений, машин, производственного оборудования и технологической оснастки;
• своевременное обеспечение технической, конструкторской, технологической и иной документацией;
• качественные материалы, инструменты, средства индивидуальной и коллективной защиты, оборудование и другие средства, необходимые для выполнения работы;
• содержание оборудования и рабочего места в состоянии, соответствующем требованиям охраны труда и производственной санитарии.

Комментарии к ключевым элементам нормы

Что считается «нормальными условиями»?

Под «нормальными условиями» законодатель понимает совокупность факторов, при которых работник способен выполнить
установленные для него нормы труда (нормы выработки) без дополнительных затрат времени и сил.
Недооснащённость или неисправность любого из перечисленных элементов прямо влияет на возможность выполнения нормы.

Ответственность работодателя

2.2.1. Дисциплинарная и материальная ответственность

Нарушение ст; 163 ТК РФ влечёт:

• обязанность оплатить простой не по вине работника (ст. 157 ТК РФ);
• возможность снижения норм выработки до устранения дефектов (ст. 162 ТК РФ);
• привлечение к административной ответственности по ст. 5.27.1 КоАП РФ (штрафы до 100 000 руб. для юрлиц);
• в случае травмы — обязательное социальное страхование выплачивает возмещение, но работодатель может быть привлечён к компенсации морального вреда.

2.2.2. Судебная практика

В Обзоре судебной практики Верховного Суда РФ за 2023 год отмечено:
«Если нарушение требований ст. 163 ТК РФ повлекло невыполнение нормы выработки,

работодатель не вправе применять дисциплинарные взыскания и удерживать заработную плату».
Пример: Апелляционное определение ВС РФ от № 33-15776/2023.

Пошаговый алгоритм проверки соблюдения ст. 163

1. Аудит рабочих мест:
   • состояние оборудования (журнал ТО);
   • наличие инструкций и технологической документации;
   • сроки годности и качество расходных материалов.
2. Фиксация нарушений:
   • акт по форме Т-6 (или произвольный) с подписями 2-3 свидетелей;
   • фото/видеосъёмка.
3. Уведомление работодателя:
   • заявление в письменной форме с требованием устранить дефекты;
   • журнал регистрации входящих документов.
4. Ожидание устранения:
   • срок — до 3-х рабочих дней (по ст. 157 ТК РФ);
   • оформление простоя с оплатой не менее 2/3 среднего заработка.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос 1:

Можно ли отказаться от работы, если оборудование неисправно?
Да, согласно ст. 379 ТК РФ работник вправе приостановить работу, если это создаёт угрозу его жизни или здоровью, предварительно известив работодателя.

Вопрос 2:

Как доказать, что норму не выполнил именно из-за неисправного оборудования?
Необходимо:

• составить акт о неисправности в день смены;
• запросить заключение службы охраны труда или независимого эксперта;
• сохранить чеки/накладные на бракованные материалы.

Памятка для работодателя (кратко)

Статья 163 ТК РФ — обязательство работодателя, а не совет.
Нарушение грозит штрафами, возмещением ущерба и упущенной прибылью.
Работники, в свою очередь, получают правовую основу для защиты от неоправданных претензий по невыполненным нормам.

Консультация юриста по трудовым спорам: обращайтесь к специалистам, имеющим практику именно в сфере охраны труда и нормирования.