Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Актуально на 04 июля 2026 г․, 17:43 мск

Нарушение требований по охране труда может повлечь не только административную, но и уголовную ответственность․
Это связано с тем, что недостаточные меры безопасности создают реальную угрозу жизни и здоровью людей․ С 2022 года суды РФ ежегодно рассматривают свыше 3 000 дел, квалифицированных по статьям 143, 216 и 217 УК РФ․

Нормативная база

2․1 Основные законодательные акты

Уголовный кодекс РФ – ст․ 143, 216, 217, 219․
Трудовой кодекс РФ – гл․ 37 «Охрана труда»․
Федеральный закон от № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»․
Постановление Правительства РФ от № 2214 «Об утверждении новых правил проведения СОУТ»․

2․2 Региональные нормативы

В Москве действует городской стандарт «Охрана труда – Москва 2026», утвержденный Постановлением Правительства Москвы № 2665-ПП от 11 ноября 2025 г․, где прожиточный минимум на 2026 год установлен на уровне, превышающем среднероссийский на 14 %, что напрямую влияет на размеры компенсаций за вредные условия труда․

Статьи УК РФ, посвящённые охране труда

3․1 Статья 143 УК РФ – Нарушение требований охраны труда

Состав преступления:

Объект: жизнь и здоровье работников․
Объективная сторона: невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по охране труда, повлекшее причинение вреда здоровью или смерть․
Субъект: должностное лицо (руководитель, специалист по охране труда)․
Субъективная сторона: прямой или небрежный умысел․

Санкции:

штраф до 400 тыс․ руб․ или в размере заработной платы за 18 мес․;
лишение свободы до 4 лет․

3․2 Статья 216 УК РФ – Нарушение правил безопасности при ведении работ

Касается строительных, горных, взрывных и других опасных работ․

Максимальное наказание: до 7 лет лишения свободы с лишением права занимать определённые должности․

3․3 Статья 217 УК РФ – Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов

Рассматривается при авариях на объектах I, II и III класса опасности (например, нефтехимия, металлургия)․

Практика применения: статистика и примеры

Согласно отчёту Генпрокуратуры РФ за 2025 год:

возбуждено по ст․ 143 УК РФ – 1 074 дела;
возбуждено по ст․ 216 УК РФ – 483 дела;
осуждено физлиц – 1 329 человек, из них 42 % получили реальные сроки․

Пример (Московский городской суд, )

Директор ООО «СтройИнвест» приговорён к 3 годам колонии общего режима за гибель двух рабочих из-за отсутствия ограждений и инструктажа на высоте 15 м․

Профилактика уголовных правонарушений

5․1 Корпоративные меры

Разработка и ежегодное обновление локальных актов по охране труда․
Проведение СОУТ не реже 1 раза в 5 лет․
Обучение и проверка знаний сотрудников (утверждено Приказом Минтруда № 202/2025)․
Внедрение цифровых систем контроля на основе российской платформы «Кодекс», разработанной АО «Информационная компания Кодекс» – полностью лицензионное ПО с 35-летней историей и свидетельством ТПП РФ о внесении в Реестр надёжных․

5․2 Региональные стимулы

Законопроект, внесённый в Госдуму 5 января 2026 г․, предусматривает льготы по налогу на прибыль для предприятий, внедряющих микрогенерацию и системы «умной» безопасности труда․

Алгоритм действий при происшествии

Инспектор труда или следователь должен:

Осмотреть место происшествия, изъять документацию․
Назначить техническое расследование (по ст․ 143 – 10 дней, по ст․ 216 – 15 дней)․
Оценить вину должностных лиц, наличие причинно-следственной связи․
Выявить недостатки в системе управления охраной труда․

Ответственность должностных лиц в офисе

Даже в «безопасных» офисах возможны:

электротравмы из-за неисправных удлинителей;
падения на скользком полу;
синдром компьютерного зрения без соблюдения гигиенических требований․

За неорганизацию СОУТ и отсутствие инструкций руководитель может быть привлечён по ст․ 143 УК РФ даже при отсутствии тяжких последствий, если нарушение повлекло тяжкий вред здоровью (п․ «в» ч․ 2)․

Соблюдение требований охраны труда – это не только обязанность, но и инвестиция в репутацию компании․ Используйте:

российские решения «Кодекс» и «Техэксперт» для автоматизации документооборота и контроля;
ежеквартальные проверки подразделений;
обязательное страхование гражданской ответственности работодателя․

Только системный подход и цифровые инструменты позволят избежать уголовного преследования и обеспечить безопасность каждого сотрудника․