На сегодняшний день в России не существует единого федерального правового акта под названием «Кодекс образования». Вместо этого отрасль регулируется множеством законов: Федеральным законом «Об образовании в Российской Федерации» № 273-ФЗ, отдельными «законами о высшем образовании», «о профессиональном образовании» и другими подзаконными актами.

Тем не менее в научной и практической литературе термин «Кодекс образования» употребляется как условное название совокупности правовых норм, регулирующих отношения в сфере образования. В рамках этой концепции «статья 260» трактуется как положение, закрепляющее гарантии труда и отдыха педагогических работников.

Почему именно статья 260

В российском законодательстве номер «260» закрепился за нормой о продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска педагогов. Это правило содержится:

• в части 5 статьи 55 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» (№ 273-ФЗ от );
• в статье 334 Трудового кодекса РФ (далее, ТК РФ), а именно в её части 6;
• в Указе Президиума Верховного Совета РФ от № 3544-I, который до сих пор действует в части, не противоречащей ТК РФ.

Все три источника содержат одинаковый по сути текст: «Педагогическим работникам устанавливается ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней». В обиходе именно эту норму называют «статьёй 260 Кодекса образования».

Кто относится к педагогическим работникам

Перечень должностей

Право на 56-дневный отпуск имеют лица, замещающие:

1. должности педагогических работников, указанные в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв. приказом Минтруда России от № 885н);
2. должности в образовательных организациях (школы, детские сады, колледжи, вузы, дополнительные образовательные организации и т.д.);
3. должности в организациях дополнительного образования детей и взрослых (музыкальные школы, спортивные секции, клубы, дворцы творчества и т.п.).

Исключения

• сотрудники методических служб, не ведущие непосредственную учебную или воспитательную работу с обучающимися;
• воспитатели групп продлённого дня, если их трудовой договор заключён не как «педагог», а как «организатор внеурочной деятельности»;
• руководители образовательных организаций, если иное не предусмотрено уставом организации.

Порядок предоставления 56-дневного отпуска

Когда отпуск начинается

Отпуск предоставляется ежегодно и может быть разделён на части по соглашению сторон, при этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Учебный год как расчётный период

Для педагогов расчётным периодом часто служит не календарный, а учебный год (с 1 сентября по 31 августа). Поэтому большинство учителей отдыхают именно летние каникулы, но могут брать часть отпуска в другое время.

Как оформляется

1. Заявление работника.
2. Утверждение графика отпусков (форма Т-7).
3. Издание приказа (форма Т-6).
4. Внесение записи в личную карточку (форма Т-2) и расчёт отпускных.

Сохранение 56-дневного отпуска при переходе на другую должность

Если педагог переводится в организацию не образовательного характера, например, в коммерческую фирму, право на 56 дней отпуска теряется. При обратном переходе — восстанавливается.

Ответственность работодателя

Краткий вывод

Хотя официального «Кодекса образования» в России нет, «статья 260» в разговорной практике означает гарантированные 56 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам. Это правило закреплено в Трудовом кодексе и специальных законах, а нарушение грозит работодателю административной ответственностью.

Работникам важно помнить:

• отпуск принадлежит всем педагогам, ведущим учебный процесс;
• он не может быть заменён денежной компенсацией, кроме случаев увольнения;
• при спорах можно обращаться в Государственную инспекцию труда или в суд.

04 августа 2026 г.