Актуальность: 04 июля 2026 г.

Общие положения

Кодекс поведения государственных гражданских служащих Луганской Народной Республики (далее, Кодекс)
представляет собой систему норм и правил, определяющих профессиональную этику, служебное и внеслужебное поведение лиц,
замещающих должности в органах государственной гражданской службы ЛНР.
Основная цель, обеспечение недопущения коррупции, укрепление авторитета государственных органов и защита прав граждан.

Нормативная база

• Закон ЛНР от № 434-III «О государственной гражданской службе Луганской Народной Республики»;
• подзаконные акты Министерства труда и социальной политики ЛНР;
• применение лучших практик, аналогичных Типовому кодексу этики государственных служащих РФ (утв. , протокол № 21).

Основные принципы

1. Законность, строгое соблюдение Конституции и законов ЛНР.
2. Приоритет прав и свобод человека.
3. Честность и неподкупность.
4. Прозрачность и открытость принимаемых решений.
5. Беспристрастность и объективность.
6. Конфиденциальность в рамках закона.
7. Высокие моральные и профессиональные стандарты.

Правила служебного поведения

Взаимодействие с гражданами

Государственный гражданский служащий обязан:

• проявлять корректность, уважение и такт;
• не допускать грубости, унижения достоинства или бестактности;
• обеспечивать достоверность и полноту информации, предоставляемой гражданам;
• соблюдать деловой этикет и официальный стиль общения.

Конфликт интересов

Конфликт интересов — ситуация, при которой личная заинтересованность служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение должностных обязанностей.

• Обязан немедленно уведомлять непосредственного руководителя;
• принимать меры по самоустранению от участия в принятии решений, затрагивающих его интересы;
• не допускать участия в коммерческой или иной оплачиваемой деятельности, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, если это не повлияет на выполнение служебных обязанностей.

Деловые подарки, гостеприимство и представительские расходы

Запрещено принимать подарки, услуги, деньги или иные выгоды от физических и юридических лиц, если это может повлиять на принятие решений.
Разрешены:

• сувенирная продукция, стоимость которой не превышает трёх базовых величин, установленных законодательством ЛНР;
• официальные приёмы, мероприятия, проводимые в рамках протокола.

Внеслужебное поведение

• Государственный служащий должен избегать действий, которые могли бы подорвать доверие к органу власти или создать видимость конфликта интересов.
• Ограничения на внешнюю деятельность: занятие предпринимательской, адвокатской, нотариальной деятельностью запрещено.
• Отчуждение имущества и сделки с ценными бумагами должны декларироваться, если их стоимость превышает пять базовых величин.

Ответственность за нарушения

Процедура рассмотрения жалоб

1. Подача жалобы, в письменной или электронной форме через официальный портал Министерства труда и социальной политики ЛНР.
2. Предварительная проверка — в течение 10 рабочих дней.
3. Служебное расследование — при наличии оснований, до 30 календарных дней.
4. Решение и меры реагирования — публичное обнародование итогов и принятых мер.

Аттестация и обучение

Обязательная аттестация проводится раз в три года. Включает:

• проверку знаний этических норм и антикоррупционного законодательства;
• оценку соблюдения Кодекса на основе обратной связи от граждан и коллег;
• повышение квалификации по курсам «Этика государственной службы».

Соблюдение Кодекса поведения государственных гражданских служащих ЛНР является неотъемлемым условием эффективного функционирования органов власти,
защиты прав граждан и формирования высокого уровня доверия общества к государству.
Каждый служащий несёт личную ответственность за свои действия и обязан служить интересам Луганской Народной Республики и её народа.

Официальные документы и разъяснения можно найти на сайте Министерства труда и социальной политики ЛНР: mtsp.lnr.su