Актуальная редакция (утв․ Законом Мурманской области от 14 ноября 2007 г․ № 1468-01-ЗМО, в ред․ от 25 марта 2021 г․)

Назначение и статус Кодекса

Кодекс определяет обязательные нормы профессиональной этики, правила служебного поведения, а также меры ответственности для всех гражданских служащих, замещающих должности в органах государственной власти и государственных учреждениях Мурманской области․

• действует на всей территории региона, включая Заполярный район и острова;
• распространяется на всех категорий: от младших инспекторов до руководителей высшего звена;
• обязателен к исполнению независимо от формы трудовых отношений (государственная гражданская служба, контракт ГП, особые поручения)․

Основные принципы поведения

Принцип законности и верховенства права

• строгое соблюдение Конституции РФ, федерального и областного законодательства;
• приоритет прав и свобод человека при реализации управленческих решений․

Принцип добросовестности

Служащий обязан:

1. исполнять свои обязанности честно, не допуская злоупотреблений;
2. оценивать последствия решений для жителей региона и северных территорий;
3. избегать конфликта интересов или немедленно устранять его․

Принцип независимости

• недопустимость политической ангажированности в рамках служебной деятельности;
• запрет на принятие указаний от организаций и лиц, не имеющих соответствующих полномочий․

Правила служебной этики

Внешний вид и деловой стиль

Одежда должна быть:

• строгой и соответствующей деловому формату;
• не вызывать негативной оценки у граждан и партнёров․

Общение с населением и представителями СМИ

1. Вести себя корректно, уважительно и открыто․
2. При получении обращений:
   • фиксировать его регистрационным номером в течение одного рабочего дня;
   • направлять ответ не позднее 15 календарных дней (если иное не предусмотрено нормативными актами)․
3. Не разглашать сведения, составляющие государственную или иную охраняемую тайну․

Использование социальных сетей

В личных аккаунтах запрещается:

• публикация информации, дискредитирующей орган власти или коллег;
• распространение непроверенных данных о деятельности службы;
• участие в политической агитации в рабочее время или с использованием служебных символов․

Конфликт интересов

Определение: любые личные (семейные, имущественные, финансовые) интересы служащего, влияющие на объективное исполнение должностных обязанностей․

Обязанности при наличии конфликта

1. В течение 3 рабочих дней письменно уведомить непосредственного руководителя и комиссию по этике․
2. Предоставить мотивированное предложение по устранению конфликта (самоотвод, перераспределение полномочий, продажа доли и т․д․)․

Запреты

• получать подарки от подведомственных организаций и лиц (кроме сувениров стоимостью ≤ 3 000 ₽, оформленных в установленном порядке);
• совмещать гражданскую службу с предпринимательской деятельностью;
• участвовать в управлении коммерческими структурами, контрагентами региона․

Процедура рассмотрения этических нарушений

Этап 1

Поступление жалобы (устно, письменно, через «Госуслуги» или электронную приёмную)․

Этап 2

Проверка в 10-дневный срок комиссией по этике при губернаторе области:

• анализ документов;
• опрос сторон;
• при необходимости — привлечение правоохранительных органов․

Этап 3

Решение:

1. Замечание — фиксируется в личном деле, повторное нарушение влечёт дисциплинарное взыскание․
2. Дисциплинарное взыскание, замечание, выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии․
3. Освобождение от должности — при грубом нарушении или систематических проступках․

Образцы документов для служащих

• Форма уведомления о конфликте интересов (Приложение № 2 к Кодексу);
• Декларация доходов и имущества (ежегодно до 1 апреля);
• Отчёт о подарках (при получении подарка стоимостью > 3 000 ₽)․

Ответственность за нарушение Кодекса

Контактная информация

Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих Мурманской области
Адрес: 183038, г․ Мурманск, пр-т Ленина, 75, каб․ 504
Телефон: +7 (8152)  ‑8-21-33
Электронная почта: komissia@murmansk․ru
Официальный сайт: gubernator․gov-murman․ru/ethics

Кодекс поведения государственных гражданских служащих Мурманской области, это живой документ, который постоянно совершенствуется с учётом федеральных изменений, общественных инициатив и северных особенностей региона․ Каждый служащий обязан ежегодно проходить обучение по этике и подтверждать своё ознакомление с новыми редакциями․

Обновлено: 15 мая 2024 года, управление государственной службы и кадровой политики Мурманской области․