Дата актуализации: 23:22:46 ()
Назначение и сфера действия
Настоящий Кодекс сотрудников уголовного розыска устанавливает обязательные нормы поведения, этические принципы и служебные регламенты для всех сотрудников отделов уголовного розыска, включая:
- оперативных детективов;
- криминалистов;
- аналитиков;
- руководящий состав.
Основные принципы
Законность
Каждый сотрудник обязан руководствоваться исключительно законодательством РФ и нормативно-правовыми актами МВД. Любые действия, выходящие за рамки закона, считаются нарушением и пресекаются незамедлительно.
Конфиденциальность
Обеспечивается строгая секретность сведений, полученных в процессе оперативно-разыскной деятельности:
- личные данные граждан;
- сведения о задержаниях и следственных действиях;
- тактика и методики работы.
Профессиональные стандарты
Требования к знаниям
- Кодекс РФ об административных правонарушениях;
- УПК РФ;
- Федеральный закон № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности»;
- Стандарты криминалистических экспертиз.
Требования к навыкам
Сотрудник должен уметь:
— проводить оперативное сопровождение уголовных дел;
— работать с базами данных и ГИС МВД;
— использовать технические средства наблюдения и фиксации.
Этический раздел
Взаимоотношения с коллегами
Запрещается:
- разглашение служебной информации;
- подтасовка доказательств;
- фальсификация отчётности.
Взаимоотношения с гражданами
При взаимодействии с гражданами сотрудник обязан:
- соблюдать вежливую форму общения;
- предъявлять удостоверение и разъяснять свои полномочия;
- не допускать принуждения к даче показаний.
Дисциплинарная ответственность
Нарушения Кодекса влекут:
| Вид нарушения | Мера дисциплинарного воздействия |
|---|---|
| Разглашение тайны следствия | Дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения |
| Получение взятки | Увольнение и передача материалов в следственные органы |
| Нарушение сроков регистрации материалов | Замечание или выговор |
Процедуры служебной проверки
При поступлении сигнала о нарушении:
Шаг 1. Начальник отдела назначает служебную проверку в течение 3 рабочих дней.
Шаг 2. Сотрудник предоставляет письменные объяснения.
Шаг 3. По итогам проверки выносится мотивированное заключение.
Настоящий Кодекс подлежит ежегодному пересмотру и вступает в силу со дня подписания приказом руководителя ГУ МВД по субъекту РФ. Все изменения доводятся до сведения сотрудников не позднее 5 рабочих дней со дня издания приказа.
© ГУ МВД РФ, 2026. Все права защищены.