В последние годы Российская Федерация активно обновляет трудовое законодательство, внося изменения в Трудовой кодекс РФ (ТК РФ), направленные на улучшение условий труда и повышение защищённости работников, трудящихся в ночное время. В 2025–2026 годах были приняты ключевые поправки, касающиеся в т.ч. режима труда ночью.
Краткая хронология законодательных изменений
- 11 ноября 2025 года: Государственная Дума приняла поправки к статье 327.6 ТК РФ.
- 12 ноября 2025 года: Совет Федерации одобрил указанные изменения.
- 10 февраля 2026 года: Государственная Дума приняла поправки в пункт 1 части 3 статьи 341.2 ТК РФ.
- 18 февраля 2026 года: Совет Федерации одобрил поправки.
Суть изменений: что нового в статье 327.6 ТК РФ
Статья 327.6 ТК РФ теперь содержит уточнённые нормы оплаты труда в ночное время. В частности, законодатель:
- Закрепил минимальный размер повышенной оплаты за ночные часы, не менее 50 % от часовой ставки за каждый час работы с 22:00 до 06:00.
- Ввёл обязательное право работника на дополнительный оплачиваемый 15-минутный перерыв каждые 4 часа непрерывной ночной работы.
- Обязал работодателя предоставлять горячее питание или компенсацию на питание при работе в ночную смену (аналогично условиям труда в вечернее время).
Суть изменений: что нового в статье 341.2 ТК РФ
Статья 341.2 регулирует особенности привлечения к работе в ночное время. После внесённых изменений:
- Расширен перечень лиц, которых нельзя привлекать к ночным сменам без их письменного согласия. Теперь это касается не только женщин и подростков, но и работников, имеющих на иждивении детей-инвалидов или детей до трёх лет.
- Уточнён порядок взаимодействия профсоюза и работодателя: уведомление профсоюза о необходимости ночной работы должно производиться не позднее чем за 3 календарных дня.
- Введено обязательное медицинское освидетельствование раз в год для лиц, регулярно работающих ночью, с выдачей справки о допуске к ночной работе.
Ключевые права и обязанности сторон
Права работника
- Повышенная оплата не ниже установленного законом минимума.
- Дополнительные перерывы и горячее питание.
- Отказ от ночной работы без объяснения причин (для отдельных категорий).
Обязанности работодателя
- Оформить письменное согласие работника (если требуется).
- Обеспечить безопасные условия труда и соблюдение санитарных норм.
- Вести специальный журнал учёта ночных смен и предоставлять сведения в инспекцию труда по запросу.
Как оформить ночную работу по новым правилам: пошаговая инструкция
- Подготовить локальные нормативные акты (приказ, положение о ночных сменах) с учётом новых требований.
- Издать приказ о привлечении к ночной работе, указать основание (согласие работника) и срок действия.
- Уведомить профсоюз за 3 дня до начала ночной смены (если профсоюз создан).
- Организовать перерывы и питание, заключить договор с поставщиком горячего питания или выплатить компенсацию.
- Провести медосмотр и выдать справку о допуске к ночной работе.
- Внести изменения в табель учёта рабочего времени и систему начисления зарплаты (добавить код «Н» — ночные часы).
Ответственность за нарушение
За несоблюдение новых правил работодателю грозит:
- Административный штраф от 10 000 до 50 000 ₽ для юридических лиц (ст. 5.27 КоАП РФ)
- Приостановление деятельности до 90 суток при грубых нарушениях
- Компенсация морального вреда работнику при ухудшении здоровья
Принятые в 2025–2026 годах поправки к Трудовому кодексу делают ночной труд более социально защищённым и финансово привлекательным. Работодателю важно:
- Детально изучить обновлённые статьи 327.6 и 341.2 ТК РФ.
- Внести изменения во внутренние документы и инструкции.
- Провести инструктаж персонала и обучение кадровиков.
Работникам же следует знать свои права: если работодатель не обеспечивает повышенную оплату, перерывы и питание, обращайтесь в Государственную инспекцию труда или профсоюз.