Дата принятия: 9 ноября 1922 года
Орган, принявший акт: IV сессия ВЦИК РСФСР
Статус: утратил силу (в дальнейшем неоднократно перерабатывался)
Исторические предпосылки
КЗоТ 1922 года стал вторым по счёту советским трудовым кодексом․
Его прямым предшественником был Кодекс законов о труде, принятый в декабре 1918 года в условиях Гражданской войны․
Переработка старого кодекса была продиктована:
- переходом к НЭПу (новой экономической политике);
- необходимостью правового сопровождения восстановления промышленности;
- ростом числа трудовых конфликтов в условиях рынка․
Структура и основные разделы
Общая часть
- Понятие трудового договора․
- Права и обязанности сторон․
- Рабочее время и время отдыха․
Особенная часть
- Труд женщин․
- Труд несовершеннолетних․
- Коллективные договоры․
Раздел о защите труда
- Органы по разрешению конфликтов (предшественники будущих КТС и судов)․
- Государственный надзор за охраной труда․
Нововведения по сравнению с кодексом 1918 года
- Впервые появились прямые нормы о труде женщин:
запрет ночных работ, предоставление отпусков по беременности и родам․ - Установлены возрастные ограничения:
минимальный возраст для приёма на работу — 14 лет, максимальная продолжительность рабочего дня для подростков — 6 часов․ - Коллективный договор стал основным способом закрепления условий труда на предприятии․
- Создание органов по разрешению трудовых споров, прообраз комиссий по трудовым спорам (КТС) и народных судов;
Фрагменты подлинного текста (перевод на современный русский)
Статья 5
«Трудовой договор заключается устно или письменно․
При заключении договора стороны обязаны указать род работ, размер заработной платы и продолжительность рабочего дня»․
Статья 37
«Женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам продолжительностью 16 недель
(8 недель до родов и 8 недель после) с выплатой пособия в размере полного заработка»․
Статья 45
«Приём на работу лиц моложе 16 лет допускается только с согласия родителей или опекунов»․
Последующие изменения и отмена
Кодекс претерпел несколько редакций (1925, 1929 гг․)․
В 1929 году вышло официальное издание «Кодекс законов о труде РСФСР издания 1922 года: с изменениями до 1 августа 1929 года»․
В 30-е годы началась подготовка КЗоТ РСФСР 1930 года, который полностью заменил кодекс 1922 года․
Историко-правовое значение
- Первый опыт комплексного регулирования труда в условиях смешанной экономики (НЭП)․
- Заложил основы трудового права СССР: коллективные договоры, охрана труда, специальная защита уязвимых категорий․
- Прообраз будущих КЗоТ 1930, 1971 и 2001 годов․
Полный текст Кодекса 1922 года хранится в фондах Российской государственной библиотеки и доступен в электронной библиотеке Президентской библиотеки имени Б․Н․ Ельцина по ссылке:
http://www․prlib․ru