Каждый новый сотрудник рано или поздно задаётся вопросом: «Через какое время я смогу взять свой первый отпуск?» Ответ на него регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК РФ). Ниже ‒ подробная инструкция, которая разъясняет, когда именно возникает право на отдых, сколько дней положено, какие бывают исключения и как правильно оформить заявление.

Базовое правило: 6 месяцев непрерывной работы

Когда возникает право на отпуск за первый год работы

Согласно статье 122 ТК РФ, право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы возникает у сотрудника по истечении 6 месяцев непрерывной работы у данного работодателя.
Это значит, что даже если вы устроились 04 августа 2026 года, первый полноценный отпуск вы можете начать не раньше 04 февраля 2027 года.

Сколько дней положено

• Минимум 28 календарных дней – стандартная норма по статье 115 ТК РФ.
• Для отдельных категорий (медики, учителя, работники Крайнего Севера и др.) предусмотрен удлиненный основной отпуск (> 28 дней).

Исключение: работники «коротких» контрактов

Если трудовой договор заключён на срок до 2 месяцев, то вместо полноценного отпуска полагается компенсация при увольнении из расчёта 2 рабочих дня за каждый месяц работы.

Можно ли уйти в отпуск раньше 6 месяцев?

Да, по соглашению сторон или в силу закона отпуск может быть предоставлен досрочно:

1. Женщинам перед отпуском по беременности и родам.
2. Несовершеннолетним (до 18 лет).
3. Супругам военнослужащих – одновременно с супругом-солдатом.
4. Работникам, усыновившим ребёнка до 3 месяцев.
5. Иным категориям по коллективному договору.

Если работодатель не возражает, досрочный отпуск можно оформить и просто по договорённости.

Как рассчитывают стаж для отпуска

Учитывается только непрерывный трудовой стаж у одного и того же работодателя.
Не входят в стаж:

• отпуска без сохранения заработной платы > 14 календарных дней за год;
• периоды отстранения от работы по вине работника;
• декретные отпуска (но в них включаются отпускные по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

График отпусков: за сколько дней утверждается

Ежегодный график отпусков обязательно составляется не позднее чем за 2 недели до начала календарного года (то есть до 17 декабря 2026 года для 2027 года) и доводится до сведения всех сотрудников.

Пошаговая инструкция: как оформить первый отпуск

1. Заявление подаётся не позднее чем за 3–14 календарных дней до предполагаемого начала (сроки могут быть закреплены во внутреннем регламенте).
2. Приказ (форма Т-6) издаёт кадровая служба.
3. Расчёт отпускных производится не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отдыха.
4. Отпускные выплачиваются за 3 дня, как указано в статье 136 ТК РФ.

Мини-шаблон заявления

Начальнику ООО «Ромашка»
от менеджера отдела продаж
Иванова И.И.

Прошу предоставить мне ежегодный
оплачиваемый отпуск с 14 февраля 2027 г.
на 28 календарных дней.

04 января 2027 г. /подпись/ Иванов И.И.

Ответы на популярные вопросы

❓ Можно ли разбить 28 дней на части?

Да, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней, остальные – по согласованию с работодателем.

❓ Что будет, если я уволюсь раньше 6 месяцев?

Вы получите денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени.

❓ Я работаю на испытательном сроке – это влияет?

Нет; испытательный срок не отменяет права на отпуск после 6 месяцев.

Помните: если работодатель систематически нарушает сроки выплаты отпускных или не даёт законный отпуск, смело обращайтесь в Государственную инспекцию труда или профсоюз. Ваш отдых защищён Конституцией РФ (статья 37 ч. 5) и Трудовым кодексом.