Лишение прав (в частности, права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью) может входить в санкцию приговора по уголовному делу. Однако даже после оглашения решения судьи приговор ещё не считается окончательным и обязательным к исполнению. Ниже — подробный алгоритм того, в какой именно момент приговор вступает в законную силу и когда начинают действовать все предусмотренные в нём ограничения, включая лишение прав.

Содержание

1. Что такое «вступление в законную силу»
2. Нормативная база: статья 390 УПК РФ
3. Этапы обжалования и их влияние на сроки
4. Особенности при лишении прав
5. Практика 2025–2026 гг.: примеры из судов
6. Что делать осуждённому и работодателю

Что такое «вступление в законную силу»

Вступление приговора в законную силу означает, что:

• решение суда стало окончательным;
• судебные инстанции больше не могут его отменить или изменить в апелляционном порядке;
• все ограничения, включая лишение прав, обязательны к исполнению;
• начинается течение срока для передачи дела в службу исполнения приговоров.

Нормативная база: статья 390 УПК РФ

Ключевой нормой является ч. 1 ст. 390 УПК РФ (в редакции от ):

Приговор суда первой инстанции вступает в законную силу по истечении срока его обжалования в апелляционном порядке, если он не был обжалован сторонами.

Другие важные пункты той же статьи:

• ч. 2, если поступили апелляционные жалобы, приговор вступает в силу после рассмотрения дела апелляционной инстанцией (если приговор не отменён).
• ч. 3 — при подаче кассационных жалоб/протестов приговор вступает в силу после кассационного разбирательства, если он оставлен без изменения.
• ч. 4 — при отказе от апелляционной/кассационной жалобы приговор вступает в силу со дня принятия отказа судом апелляции.

Этапы обжалования и их влияние на сроки

Особенности при лишении прав

Если приговор содержит дополнительное наказание в виде лишения права занимать определённые должности:

• ограничение начинает действовать с момента вступления приговора в законную силу;
• до этого момента человек формально может продолжать работу, но на практике работодатели часто отстраняют до окончательного решения;
• если осуждённый уже лишён должности, но приговор впоследствии отменён, работник может быть восстановлен в течение 1 месяца со дня вступления оправдательного приговора (ст. 396 УПК РФ).

Практика 2025–2026 гг.: примеры из судов

Пример 1. Дело о взятке

Факт: мировой суд г. Самары вынес приговор о лишении права занимать должности в госслужбе сроком на 2 года.
Обжалование: защита подала апелляцию .
Решение апелляции: приговор оставлен без изменения.
Вступление в силу: — именно с этой даты гражданин официально утратил право работать в госорганах.

Пример 2. Дело о мошенничестве

Факт: Ленинский райсуд Екатеринбурга огласил приговор с лишением права заниматься брокерской деятельностью сроком на 3 года.
Обжалование: ни обвинение, ни защита не подали апелляцию в 10-дневный срок.
Вступление в силу: — через 10 суток после оглашения.

Что делать осуждённому и работодателю

Для осуждённого

1. Определить дату окончательного вступления приговора в силу (считать от оглашения + 10 суток, если нет апелляции).
2. Не позднее трёх суток со дня вступления приговора инспекция ФСИН обязана направить постановление о приводе приговора к исполнению.
3. Подать ходатайство о условно-досрочном освобождении можно только после фактического отбытия не менее 1/2 срока наказания (ст. 79 УК РФ).

Для работодателя

• До вступления приговора в силу увольнять за «лишение права» нельзя — это нарушение ТК РФ.
• В день получения копии приговора, вступившего в силу, работодатель обязан издать приказ об увольнении (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).
• Если должность связана с лицензией (например, охранная деятельность), нужно уведомить лицензирующий орган в течение 3 рабочих дней.