Общие положения
Статья 48 Трудового кодекса Республики Казахстан закрепляет обязанность работодателя отстранить работника от работы в строго определённых случаях. Отстранение — это временное прекращение допуска сотрудника к трудовой деятельности без увольнения. С действует редакция кодекса, в которой перечень оснований для отстранения является исчерпывающим.
Исчерпывающий перечень оснований для отстранения
Состояние алкогольного, наркотического или токсического опьянения
- Ключевой признак: наличие медицинского заключения или актов нарушения, подтверждённых не менее двумя свидетелями.
- Ограничение: отстранение действует до полного вытрезвления и снятия интоксикации, но не более 24 часов.
Отсутствие (просроченность) обязательного медицинского осмотра
- Работодатель обязан не допустить к работе, если:
- Дата очередного медосмотра просрочена (как минимум на 1 день).
- У сотрудника нет действующей медицинской книжки (для отраслей, где это обязательно).
- Отстранение продолжается до предоставления работником свежего заключения врача.
Появление на работе в нетрезвом виде (без медицинского заключения)
- Достаточно двух свидетельских показаний или записи с камер видеонаблюдения.
- Работодатель обязан составить акт о нетрезвом состоянии.
Подозрение на наличие инфекционного заболевания, которое может угрожать здоровью других лиц
- Основание — эпидотчёт или заключение санитарного врача.
- Срок — до получения отрицательного анализа или завершения карантинного периода.
Процедура отстранения
Шаг 1: Оформление приказа
Работодатель издаёт приказ о временном отстранении под № «___» от , в котором указываются:
- Ф.И.О. работника;
- Конкретное основание (пункт ст. 48 ТК РК);
- Дата и время отстранения;
- Дата восстановления (если известна).
Шаг 2: Ознакомление работника
Сотрудник обязан расписаться в приказе. При отказе — составляется акт отказа в присутствии не менее двух свидетелей.
Шаг 3: Уведомление профсоюза
Если в организации действует первичная профсоюзная организация, работодатель информирует её в трёхдневный срок;
Оплата времени отстранения
| Основание отстранения | Выплата за время отстранения |
|---|---|
| Алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение | Не оплачиваеться |
| Отсутствие медосмотра | Не оплачивается |
| Подозрение на инфекционное заболевание по вине работника | Не оплачивается |
| Подозрение на инфекционное заболевание не по вине работника | Оплачивается по среднему заработку |
Ответственность работодателя за неисполнение
- Административная ответственность: статья 145 КоАП РК — штраф до 30 МРП (≈ 96 630 тенге по состоянию на ).
- Уголовная ответственность: при причинении вреда здоровью других лиц — ст. 151 УК РК.
Как восстановиться на работе
- Снять причину отстранения (вытрезвиться, пройти медосмотр, предоставить справку об отсутствии инфекции).
- Письменно уведомить работодателя.
- Работодатель издаёт приказ о восстановлении.
- Сотрудник обязан приступить к работе в день издания приказа.
Краткий чек-лист для HR-специалиста
Всегда проверяем:
- ☐ Есть ли одно из четырёх оснований ст. 48 ТК РК?
- ☐ Составлен ли акт/приказ на бланке компании?
- ☐ Расписался ли сотрудник или составлен акт отказа?
- ☐ Уведомлён ли профсоюз (если он есть)?
- ☐ Сохранены ли копии всех документов минимум 5 лет?
Статья 48 Трудового кодекса РК защищает коллектив от потенциально опасных ситуаций и одновременно ограничивает произвол работодателя. Помните: отстранение возможно только при наличии одного из чётко перечисленных оснований и при соблюдении установленной процедуры. Любое отклонение может привести к оспариванию действий в суде и выплате компенсаций.
Дата актуальности: 04 августа 2026 г., 02:23