04 июля 2026 г. 13:53

Увольнение из уголовно-исполнительной системы (ФСИН) — это не просто «последний день на службе». Это юридический акт с чёткой датой, с которой начинают «гореть» права на пенсию, компенсации, льготы и обязанности. Ниже — подробная инструкция, когда именно сотрудник ФСИН считается уволенным и как эта дата фиксируется на бумаге.

Основной критерий: дата приказа

Главное правило: сотрудник считается уволенным с 00:00 дня, следующего за днём издания приказа об увольнении (ст. 92 Федерального закона № 197-ФЗ).

• Пример: приказ подписан 15 августа 2026 года. Уволенным человек считается с 16 августа 2026 года.
• Тот же день, что в приказе, является последним рабочим: нужно сдать обмундирование, табельное оружие, пройти медкомиссию и передать дела.

Кто подписывает приказ

Приказ подписывает:

• директор ФСИН России — при увольнении из центрального аппарата;
• начальник регионального управления — при увольнении в субъекте РФ.

Как формируется дата в разных основаниях увольнения

Пошаговая «дорожная карта» последнего дня

Шаг 1. Рапорт или уведомление

• По желанию: рапорт начальнику учреждения ФСИН за 14 календарных дней.
• Образец:

  Рапорт
  № ___ от «__» _________ 2026 г.
  Начальнику ФКУ СИЗО-1
  от старшего лейтенанта внутренней службы Иванова И. И.
  Прошу уволить меня со службы в УИС по собственному желанию
  «15» августа 2026 г. в связи с переездом на новое место жительства.
  
  Приложения:
  Копия паспорта (при смене регистрации).
  Справка о приёме на новую работу (при наличии).
  
  Подпись ______________ /Иванов И.И./
  

Шаг 2. Служебное расследование и медкомиссия

• Проверка долгов (вещдоки, табельное имущество).
• Медосвидетельствование: заключение о годности к гражданской жизни.

Шаг 3. Заявление-акт приёма-передачи

Акт подписывают:

1. сотрудник;
2. начальник кадров;
3. комендант (при сдаче имущества).

Шаг 4. Подписание приказа и расчёт

• В тот же или следующий день выдаётся приказ по форме № 8-Т.
• Расчёт:
  • денежное довольствие до последнего дня;
  • компенсация за все неиспользованные отпуска (ч. 3 Приказа ФСИН № 703 от );
  • выходное пособие в размере 2 окладов (если увольнение не по статье).

Что делать, если последний день — выходной или праздник

Согласно разъяснениям КонсультантПлюс, если дата увольнения выпадает на нерабочий день:

• расчёт и выдача документов производится в ближайший рабочий день;
• официально уволенным человек считается с 00:00 следующего за календарной датой приказа.

Пенсионный нюанс: выслуга заканчивается в день увольнения

Калькуляторы пенсии ФСИН (например, «Милитарист») требуют:

1. дату рождения;
2. дату поступления на службу;
3. дату увольнения (точный день приказа).

Именно с этой даты начинается отсчёт «пенсионного времени»: если человек уволен 16 августа, выслуга = включительно.

Частые ошибки

• Ошибка 1: считать днём увольнения дату последнего выхода на службу; Неверно, ключевая дата в приказе.
• Ошибка 2: игнорировать 14-дневный срок предупреждения при увольнении по собственному желанию. Это может привести к переносу даты на 2 недели.
• Ошибка 3: не оформлять акт приёма-передачи. Без него приказ не подпишут.

Чек-лист для быстрой проверки

1. Есть ли подписанный приказ с датой? ❏
2. Сдано ли всё имущество (акт подписан)? ❏
3. Получены ли расчётные документы (справка 2-НДФЛ, выписка из приказа)? ❏
4. Отмечена ли дата увольнения в трудовой книжке? ❏

Если все четыре пункта отмечены, то вы официально уволены и можете спокойно подавать документы на пенсию или устраиваться на новую работу.

Обновлено: 04 июля 2026 г. 13:53