Что значит «уволить по статье» и почему важно понимать основания

В повседневной речи под «статьёй» подразумевают дисциплинарное увольнение, прописанное в Трудовом кодексе РФ. Главное — не путать это с сокращением штата или инициативой самого работника: при увольнении по статье в трудовой книжке указывают конкретное основание, а в некоторых случаях это может повлиять на дальнейшее трудоустройство, премии, выходное пособие и даже пенсионные баллы.

Действующие основания для увольнения по инициативе работодателя

Все основания перечислены в ст. 81 ТК РФ. Наиболее частые причины, по которым угрожают уволить:

1. Нарушение трудовой дисциплины (опоздания, прогул, появление на работе в нетрезвом виде).
2. Утрата доверия — например, кассир присвоил деньги или водитель списал топливо.
3. Однократное грубое нарушение обязанностей руководителя, его заместителя или главного бухгалтера.
4. Предоставление подложных документов при приёме на работу.
5. Разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой, служебной, государственной).
6. Участие в забастовке, признанной судом незаконной.
7. Отказ работника от перевода, если медицинским заключением подтверждена невозможность выполнять прежнюю работу;

Новые поправки 2025 года: что изменилось

28 декабря 2025 года Президент РФ подписал Федеральный закон № 456-ФЗ, внесённый Госдумой 18 декабря и одобренный Советом Федерации 24 декабря 2025 года. Среди ключевых изменений:

• Ст. 192.1 ТК РФ — введён запрет на любые формы агрессии и оскорблений в корпоративных чатах, соцсетях и электронной переписке. Разовый «выплеск» в личной переписке с другом теперь может быть признан дисциплинарным проступком, если затрагивает деловую репутацию организации.
• Ст. 81 ч. 6, добавлено основание для увольнения за «распространение заведомо ложной информации о работодателе» в публичном доступе (посты, сторис, комментарии).
• Ст. 84.1 — сокращён срок, в течение которого работник обязан ознакомиться с приказом об увольнении, с 3 рабочих дней до 1 рабочего дня.

«Две недели отработки»: миф или обязанность?

Несмотря на устоявшуюся практику, Трудовой кодекс РФ не обязывает отрабатывать 14 дней. Сотрудник обязан предупредить работодателя письменно за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), но с этой даты он может не выходить на работу, если стороны договорились о более раннем расторжении договора.

Исключения, когда 2 недели не нужны:

• уход на пенсию;
• зачисление в ВУЗ;
• переход супруга военнослужащего к новому месту службы;
• установленная инвалидность.

Как работнику защититься, если угрожают уволить «по статье»

Требуйте письменное объяснение

Согласно ст. 193 ТК РФ, до дисциплинарного взыскания работодатель обязан запросить письменное объяснение. У вас есть 2 рабочих дня на ответ. Если объяснение не предоставлено — составьте акт и всё равно дайте свою версию в письменной форме.

Проверьте сроки

Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). В отдельных случаях (например, следственные действия) срок может быть продлён до 6 месяцев, но не более 2 лет со дня совершения проступка.

Запросите кадровые документы

• приложение № 2 к приказу Минтруда (форма Т-53);
• должностную инструкцию;
• подтверждение знакомства с локальными актами (ваша подпись).

Запишитесь на приём к профсоюзу или юристу

В течение одного месяца после увольнения можно обжаловать действия работодателя в Инспекцию труда или подать иск в районный суд.

Что делать работодателю, чтобы увольнение «по статье» выдержало проверку

Шаг 1. Соберите доказательства

• акт о проступке (с подписями 2-3 свидетелей);
• объяснение работника;
• приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности;
• трудовой договор и должностная инструкция.

Шаг 2. Соблюдайте процедуру

В день издания приказа ознакомьте работника под роспись. Если он отказывается — составьте акт отказа с подписями 2 свидетелей.

Шаг 3. Рассчитайтесь и выдайте документы

• трудовая книжка в день увольнения;
• справка о заработке за 2 года (форма 182-н);
• копия приказа и расчёта компенсаций.

Отдельные случаи: мобилизация, самовольное расформирование, угрозы в мессенджерах

Мобилизация и СВО

В сентябре 2022 года первый сотрудник был призван по мобилизации для участия в специальной военной операции, а затем самовольно расформировался. В таком случае работодатель вправе расторгнуть контракт по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (невыход на работу более 4-х часов подряд без уважительной причины). Важно составить акт о невыходе и направить письмо на домашний адрес.

Угрозы и оскорбления в мессенджерах

С 1 января 2026 года за оскорбительные сообщения в корпоративном чате или соцсетях можно получить выговор или увольнение, если пост ущемляет деловую репутацию компании; Работодатель должен:

• сделать скриншот с метаданными (дата, время, аккаунт);
• запросить объяснение;
• оценить, действительно ли пост является агрессией или оскорблением.

Увольнение «по статье», крайняя мера, которая должна быть мотивированной, документально подтверждённой и соразмерной проступку. Работник может обжаловать любую процедурную ошибку, а работодатель рискует судебными издержками и компенсациями, если нарушит ст. 81, 193, 84.1 ТК РФ и новые нормы 2025 года.

Помните: только конкретное нарушение и точное соблюдение процедуры делают увольнение законным.

Дата публикации: 02:14:58