Нарушение требований по охране труда не всегда ограничивается дисциплинарным взысканием или штрафом. В ряде случаев за это наступает уголовная ответственность. Кого именно могут привлечь, в каких ситуациях и какими санкциями — разбираемся в данной статье.
Когда наступает уголовная ответственность
Уголовная ответственность наступает, если в результате нарушения требований охраны труда:
- причинён тяжкий вред здоровью работника;
- наступила смерть человека;
- повлечён массовый характер нарушений, хотя бы потенциально опасный для жизни.
Для возбуждения уголовного дела необходимо доказать причинно-следственную связь между действием (или бездействием) конкретного лица и наступившими последствиями.
Кого могут привлечь
| Категория лиц | Примеры должностей | Основания привлечения |
|---|---|---|
| Работодатели (юридические лица и ИП) | генеральный директор, индивидуальный предприниматель | не обеспечили безопасные условия труда, не выдали СИЗ, не провели обучение |
| Должностные лица | начальник участка, главный инженер, руководитель службы охраны труда | дали незаконные приказы, проигнорировали нормативы, допустили эксплуатацию неисправного оборудования |
| Специалисты по охране труда | инженер по охране труда, специалист по промбезопасности | составили фиктивные акты проверок, не зафиксировали нарушения |
| Работники-подрядчики | руководитель подрядной организации | выполняли работы с нарушением ПТЭЭП, не обеспечили безопасность сторонних работников |
| Сам работник | любой сотрудник | умышленно не использовал СИЗ, повредил их, нарушил инструкции, если это привело к тяжким последствиям |
Уголовные статьи
Статья 143 УК РФ — Нарушение требований охраны труда
- Ч. 1 — штраф до 200 000 руб. или лишение права занимать определённые должности.
- Ч. 2 — если причинён тяжкий вред здоровью, штраф до 500 000 руб., исправительные работы до 2 лет или лишение свободы до 4 лет.
- Ч. 3, если наступила смерть, лишение свободы от 3 до 7 лет.
Статья 216 УК РФ — Нарушение правил безопасности при ведении работ
Применяется не только к работодателям, но и к любым лицам, участвующим в производстве (например, к подрядчикам). Санкции аналогичны ст. 143, но могут быть строже при массовых последствиях.
Статья 217 УК РФ — Нарушение требований промышленной безопасности опасных производственных объектов
- касается взрыво- и пожароопасных объектов;
- санкции — до 10 лет лишения свободы при смерти двух и более лиц.
Как определяют виновного: практические примеры
Пример 1. Падение с высоты
На строительной площадке рабочий упал с высоты 5 м и получил тяжкий вред здоровью. При проверке выяснилось:
- рабочему не выдали страховочный пояс;
- производитель работ знал о нарушении, но не принял мер.
Результат: уголовное дело возбуждено против начальника участка и технического директора по ст. 143 ч. 2 УК РФ.
Пример 2. Взрыв на химическом заводе
В результате взрыва погибли 3 человека. Установлено, что оборудование эксплуатировалось с нарушением регламента, а сигнализация была отключена. Дело возбуждено по ст. 217 ч. 3 УК РФ против руководителя опасного производственного объекта.
Как избежать привлечения: чек-лист для руководителя
- Разработать и утвердить политику охраны труда на предприятии.
- Ежегодно проводить специальную оценку условий труда.
- Выдавать сотрудникам сертифицированные средства индивидуальной защиты.
- Обучать сотрудников: вводный инструктаж, повторный, внеплановый — всё с подписями.
- Вести журнал инструктажей и акты проверок.
- Ежеквартально проводить внутренние проверки и устранять замечания.
- Внедрить автоматизированную систему контроля за состоянием оборудования.
| Вид ответственности | Кто привлекается | Последствия |
|---|---|---|
| Дисциплинарная | работник | замечание, выговор, увольнение |
| Административная | должностное лицо, ИП, юрлицо | штраф до 200 000 руб. |
| Материальная | работник или работодатель | возмещение вреда |
| Уголовная | должностные лица, работодатели, подрядчики, работники | штрафы, исправработы, лишение свободы до 10 лет |
Что делать, если угроза уголовного дела уже есть
- Немедленно провести внутреннее расследование и зафиксировать обстоятельства.
- Организовать независимую экспертизу, чтобы выявить реальные причины происшествия.
- Оформить добровольное возмещение вреда пострадавшим (может смягчить наказание).
- Привлечь квалифицированного юриста по уголовному праву и трудовым спорам.
- Согласовать позицию с прокуратурой и следствием на стадии досудебного производства.
Важно! Даже если дело не дошло до суда, любое нарушение может стать основанием для дисквалификации руководителя на срок до 3 лет.
Актуально по состоянию на: 04 июня 2026 г.