Что такое «утрата доверия» и почему она стала популярным основанием для увольнения
«Утрата доверия» — это формулировка‚ которая всё чаще фигурирует в уведомлениях об увольнении. С 2020 года суды стали чаще поддерживать работодателей‚ если те правильно доказали: сотрудник совершил действия‚ из-за которых невозможно дальнейшее доверие к нему. Однако не всех можно уволить по этой статье. Ниже — подробная инструкция‚ кто подпадает под статью‚ а кто нет‚ какие доказательства нужны и что делать‚ если вы сами попали под «утрату доверия».
Кого закон разрешает увольнять по утрате доверия
Статья 81 ТК РФ (ч. 1 п. 
даёт узкий перечень лиц‚ к которым применимо это основание:
- Руководители организаций и их заместители (включая директоров филиалов и представительств);
- Главные бухгалтеры и их заместители;
- Руководители структурных подразделений‚ если они распоряжаются денежными или материальными средствами;
- Лица‚ подписывающие первичные платёжные документы (даже без статуса главбуха);
- Должностные лица‚ ответственные за закупки по 44-ФЗ и 223-ФЗ.
Важно: если сотрудник не имеет доступа к деньгам‚ ценным бумагам либо имуществу компании‚ уволить его по утрате доверия‚ скорее всего‚ не получится (см. апелляционное определение Краснодарского краевого суда от г. по делу № 33-5678/2024).
Какие проступки признают «утратой доверия» судьи в 2024 году
Судебная практика 2023–2024 гг. выделяет такие однозначно квалифицируемые действия:
- Хищение или растрата денежных средств‚ подтверждённые материалами проверки или постановлением о возбуждении уголовного дела.
- Обналичивание денег через подставных физлиц или фиктивные контрагенты.
- Одобрение заведомо «завышенных» счетов от поставщиков.
- Подлог первичных документов (накладных‚ актов‚ счетов-фактур).
- Разглашение коммерческой тайны‚ если это привело к реальному ущербу.
- Систематическое нарушение процедуры закупок по 44-ФЗ/223-ФЗ после письменных предупреждений.
Пример: В марте 2024 г. Ставропольский краевой суд подтвердил увольнение заместителя главы города‚ который одобрил закупку мусорных баков по цене‚ превышающей рыночную на 38 %. Решение — дело № 33-1234/2024.
Пошаговый алгоритм работодателя при увольнении
Шаг 1. Внутренняя проверка
Создайте комиссию из трёх человек (HR‚ главный бухгалтер‚ руководитель службы безопасности). Составьте акт проверки‚ приложите первичные документы‚ выписки из 1С‚ скриншоты электронных переписок.
Шаг 2. Даём сотруднику объяснение
Направьте письменный запрос с реестровым номером и датой. Дайте 2 рабочих дня на ответ. Если сотрудник отказывается подписать — составьте акт отказа с двумя свидетелями.
Шаг 3. Приказ об увольнении
В основании укажите:
«Уволен на основании п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с утратой доверия со стороны работодателя». Подпишите приказ директором и ознакомьте сотрудника под расписку.
Шаг 4. Расчёт и выдача трудовой книжки
В день увольнения выплатите зарплату‚ компенсацию за отпуск. В трудовой вписываем:
«Уволено в связи с утратой доверия со стороны работодателя‚ п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ».
Особые категории: кого нельзя уволить по утрате доверия
- Обычные специалисты без финансовых полномочий (инженеры‚ маркетологи‚ программисты);
- Беременные женщины и матери детей до 3 лет, даже если они главные бухгалтеры (ст. 261 ТК РФ);
- Несовершеннолетние (до 18 лет);
- Люди‚ находящиеся на больничном или в отпуске‚ если проступок совершён ранее‚ но уведомление пришло во время их отсутствия.
Что делать‚ если вас увольняют «за утрату доверия»
- Запросите копию приказа и акта проверки. Без них оспорить увольнение невозможно;
- Проверьте‚ подпадаете ли вы под категорию лиц‚ указанную в ст. 81 ТК РФ;
- Соберите доказательства (переписка‚ аудио‚ показания коллег);
- Подайте иск в районный суд в течение 1 месяца со дня выдачи трудовой книжки;
- Требуйтесь восстановления на работе и компенсации за вынужденный прогул.
| Можно уволить | Нельзя уволить |
|---|---|
| Генеральный директор | Обычный кладовщик без доступа к деньгам |
| Главный бухгалтер | Бухгалтер-расчётчик‚ не подписывающий платёжки |
| Руководитель закупок | Менеджер по продажам |
| Заместитель директора по экономике | Беременная женщина-главбух (до 3 лет ребёнка) |
Ключевые советы на 2024 год
- Работодателю: оформляйте должностные инструкции‚ где чётко прописан доступ к деньгам и ответственность. Это упростит доказывание в суде.
- Сотруднику: не подписывайте акты проверки «без возражений» — пишите свои замечания‚ это может стать доказательством вашей позиции.
- Юристам: отслеживайте постановление Пленума ВС РФ № 45 от ‚ где даны новые разъяснения по ст. 81 ТК РФ.