Работа в выходные и нерабочие праздничные дни регулируется рядом норм Трудового кодекса Российской Федерации. Ниже приведён подробный разбор того‚ сколько часов можно работать в выходной день‚ как производится оплата и какие ограничения установлены законом.

Что считается выходным или праздничным днём?

Выходные дни (ст. 111 ТК РФ)

• При пятидневной рабочей неделе – два выходных дня (обычно суббота и воскресенье).
• При шестидневной рабочей неделе – один выходной день (воскресенье).

Нерабочие праздничные дни (ст; 112 ТК РФ)

1. 1–6 и 8 января – Новогодние каникулы
2. 7 января – Рождество Христово
3. 23 февраля – День защитника Отечества
4. 8 марта – Международный женский день
5. 1 мая – Праздник Весны и Труда
6. 9 мая – День Победы
7. 12 июня – День России
8. 4 ноября – День народного единства

Сколько часов можно работать в выходной день?

Трудовой кодекс не устанавливает прямого лимита часов внутри одного выходного дня‚ но:

• Работа не должна превышать норму продолжительности рабочего времени – 8 часов в день при 40-часовой неделе (ст. 91 ТК РФ).
• Если работник привлечён к работе в выходной день полностью‚ оплачиваются все часы от 0 до 24‚ но обычно это 8 часов – стандартная продолжительность рабочего дня.
• Если работник вышел на работу на 3 часа в выходной день с окладом 60 000 рублей‚ то расчёт будет исходить из почасовой ставки 341 рубль‚ умноженной на 3 и на 2 (двойная оплата).

Как оплачивается работа в выходной день? (ст; 153 ТК РФ)

За каждый час‚ отработанный в выходной или праздничный день‚ работник имеет право на:

• Оплату не менее чем в двойном размере часовой (или дневной) ставки.
• Или – по желанию работника – предоставление другого дня отдыха с оплатой в одинарном размере.

Пример расчёта:

Работник с окладом 60 000 рублей отработал 10 часов в выходной день.

• Часовая ставка: 60 000 ÷ 22 ÷ 8 ≈ 341 рубль
• Двойная оплата: 341 × 10 × 2 = 6 820 рублей

Важные ограничения и нюансы

• Работа в выходные – не считается сверхурочной (ст. 99 ТК РФ).
• Сверхурочная работа – это работа сверх нормы (40 часов в неделю)‚ но не в выходной день.
• Максимум сверхурочной работы: 4 часа за 2 дня подряд и 120 часов в год.
• Еженедельный отдых должен составлять не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК РФ).

Как оформляется привлечение к работе в выходной день?

1. Оформляется письменное распоряжение работодателя.
2. Требуется письменное согласие работника (за исключением чрезвычайных ситуаций).
3. В трудовом договоре или локальном акте могут быть установлены более высокие коэффициенты оплаты.

Что важно помнить в 2026 году

В 2026 году россиян ждёт 118 выходных и праздничных дней‚ из которых 247 рабочих дней. Это значит‚ что любая работа в один из этих 118 дней должна быть либо оплачена в двойном размере‚ либо компенсирована отгулом.