Актуальность темы: в условиях усиливающегося социального партнёрства коллективный договор становится ключевым инструментом регулирования трудовых отношений. Ниже разберёмся, как именно он работает на основании статьи 156 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее — ТК РК).
Что такое коллективный договор по статье 156 ТК РК?
Статья 156 ТК РК определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работодателем и работниками (или их представителями) в пределах всей организации, её филиала или обособленного подразделения. Главное отличие от индивидуального трудового договора — коллективный охватывает права и обязанности всех сотрудников, а не конкретного человека.
Коллективный договор против трудового: в чём разница?
| Параметр | Коллективный договор | Индивидуальный трудовой договор |
|---|---|---|
| Субъекты | Работодатель + коллектив работников (профсоюз) | Работодатель + конкретный работник |
| Объект регулирования | Общие условия труда, гарантии, компенсации | Индивидуальные права и обязанности сторон |
| Основание в законе | Ст. 156 ТК РК | Ст. 31–44 ТК РК |
| Изменения | Только по взаимному согласию сторон | В одностороннем порядке нельзя, за исключением случаев, предусмотренных законом |
Форма и структура коллективного договора
В соответствии с п. 2 ст. 156 ТК РК договор должен быть заключён в письменной форме и содержать:
- Раздел 1. Общие положения (срок действия, территориальный охват).
- Раздел 2. Социальное партнёрство (порядок ведения коллективных переговоров).
- Раздел 3. Оплата труда, надбавки, бонусы.
- Раздел 4. Режим труда и отдыха, охрана труда.
- Раздел 5. Гарантии и компенсации (медицинское страхование, ДМС, транспорт, питание и т.д.).
- Раздел 6. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
- Раздел 7. Ответственность сторон за невыполнение обязательств.
Срок действия и порядок продления
Договор заключается на срок до 3 лет (п. 3 ст. 156 ТК РК). По истечении срока он:
- Автоматически продлевается на тот же срок, если ни одна из сторон не заявила о прекращении за 3 месяца до окончания.
- Может быть пересмотрен в любое время по инициативе любой стороны, но не чаще 1 раза в год.
Этапы заключения коллективного договора (road-map)
Инициатива
Инициатором может быть:
- профсоюз;
- группа работников ≥ 10 % от общей численности;
- работодатель.
Коллективные переговоры
Срок: 3 месяца со дня получения письменного запроса (ст. 157 ТК РК).
В составе комиссии:
- по 1 представителю от каждой стороны на каждые 25 работников;
- председатель и секретарь выбираются совместно.
Подписание и регистрация
После достижения соглашения договор:
- подписывается обеими сторонами;
- в трёх экземплярах (работодатель, профсоюз, департамент труда);
- регистрируется в местном органе по труду в течение 10 календарных дней.
Внесение изменений и дополнений
В соответствии со ст. 156 ТК РК изменения вносятся:
- Только по письменному соглашению сторон (дополнительное соглашение).
- Срок на переговоры по изменениям — 1 месяц со дня получения инициативы.
- Дополнительное соглашение подлежит регистрации в том же порядке, что и основной договор.
Налоговые и бухгалтерские аспекты
Расходы работодателя на выполнение коллективного договора:
- учитываются в составе расходов, уменьшающих налогооблагаемую прибыль (подп. 12 п. 3 ст. 133 Налогового кодекса РК);
- не облагаются ИПН в части социальных выплат, если они не превышают установленные законом лимиты.
Ответственность за нарушение коллективного договора
| Виновная сторона | Возможные санкции | Основание |
|---|---|---|
| Работодатель | Административный штраф до 50 МРП, повторное — до 100 МРП (ст. 90 КоАП РК) | Невыплата обязательных компенсаций, нарушение сроков переговоров |
| Профсоюз/работники | Дискредитация, судебное восстановление нарушенных прав работодателя | Неисполнение обязательств по проведению забастовок без надлежащей процедуры |
Чек-лист: как понять, нужен ли вашей организации коллективный договор
- Численность сотрудников ≥ 10 человек? — Да → переходите к пункту 2.
- Существует ли профсоюз или инициативная группа ≥ 10 %? — Да → приступайте к переговорам.
- Хотите ли вы систематизировать соцгарантии и повысить лояльность персонала?, Да → договор будет полезен.
Шаблон фразы для вступления в договоре
«Настоящий коллективный договор заключён в соответствии со статьей 156 Трудового кодекса Республики Казахстан между работодателем — ТОО «Пример», в лице директора Иванова И.И., действующего на основании Устава, и работниками в лице профсоюза, представляемого председателем Петровой А.А., и устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на срок с «01» июля 2026 г. по «30» июня 2029 г.»
Коллективный договор по статье 156 ТК РК — это не просто формальность, а мощный инструмент социального партнёрства. Он повышает прозрачность, снижает риски трудовых споров и делает работодателя более привлекательным на рынке труда. Главное — соблюдать процедуру и фиксировать все изменения дополнительными соглашениями.
Полезные ссылки:
Текст Трудового кодекса РК (официальный сайт «Әділет»)
Министерство труда и социальной защиты населения РК