Действующая редакция (по состоянию на 2026 год)
Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.
- Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребёнком женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
- При невозможности предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска до отпуска по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск может, по желанию женщины, быть присоединён к отпуску по уходу за ребёнком или использована часть неиспользованного отпуска после отпуска по уходу за ребёнком.
Разбор ключевых положений
Кто может воспользоваться гарантией?
Гарантия распространяется только на женщину-работницу. При этом:
- не имеет значения стаж работы у конкретного работодателя (в т.ч. можно получить отпуск «вперёд»);
- женщина может как продолжать трудовые отношения, так и находиться в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им 3 лет;
- действует независимо от графика отпусков, утверждённого работодателем на текущий год.
Когда именно можно взять отпуск?
Законодатель предусмотрел три момента, при наступлении которых женщина вправе заявить о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:
- До отпуска по БиР – то есть до декретного отпуска;
- Сразу после отпуска по БиР – без выхода на работу;
- По окончании отпуска по уходу за ребёнком – как после полного (до 3 лет), так и после частичного его использования.
Можно ли совмещать отпуск по уходу за ребёнком и ежегодный оплачиваемый отпуск?
Нет. Согласно п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от № 1 использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.
Если женщина работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и при этом находится в отпуске по уходу за ребёнком с получением пособия, ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставляется до выхода из отпуска по уходу.
Судебная практика
Обзор ключевых позиций
- Определение ВС РФ от № 18-Г09-15: подтверждено право женщины на ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребёнком, даже если рабочий год ещё не наступил.
- Постановления судов общей юрисдикции 2024–2025 гг.: при недоведении графика отпусков до сведения работницы она вправе требовать отпуск в любое удобное ей время, предусмотренное ст. 260 ТК РФ.
- Апелляционные определения: работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска по ст. 260 ТК РФ, ссылаясь на «производственную необходимость».
Алгоритм действий женщины
- Определить желаемый период отпуска (один из трёх вариантов).
- За 2 недели (если есть возможность) подать заявление на имя работодателя.
- Дождаться приказа (распоряжения) о предоставлении отпуска и ознакомиться с ним под роспись.
- В случае отказа работодателя:
- обратиться в государственную инспекцию труда;
- подать иск в суд о понуждении предоставить отпуск и взыскании компенсации за задержку.
Часто задаваемые вопросы
Включается ли время отпуска по уходу за ребёнком в стаж для ежегодного отпуска?
Нет, не включается (абз. 2 ч. 2 и ч. 3 ст. 121 ТК РФ). Поэтому после выхода из отпуска по уходу за ребёнком стаж для нового ежегодного отпуска начинает накапливаться заново.
Можно ли взять отпуск «двойным» путём – сначала 14 дней отпуска по уходу, потом 14 дней ежегодного?
Нет. Необходимо либо полностью выйти из отпуска по уходу, либо использовать отпуск по уходу непрерывно. Комбинирование невозможно.
Распространяется ли ст. 260 ТК РФ на отца ребёнка?
Нет. Гарантия предоставлена только женщине. Однако отец может воспользоваться общими положениями ст. 123 ТК РФ (очередность по графику, перенос и т.д.).
Статья 260 ТК РФ является особой социальной гарантией, обеспечивающей реализацию права женщины на отдых в удобное для неё время, связанное с материнством. При соблюдении простой процедуры (письменное заявление + приказ работодателя) никаких препятствий для получения отпуска не возникает.