Актуальность: последние изменения вступили в силу 01 января 2025 г. (Закон РБ от № 273-З, редакция по состоянию на ).
Общая характеристика кодекса и система комментариев
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК РБ) принят 26 июля 1999 г. (Закон № 296-З).
С 2000-го года кодекс неоднократно изменялся самыми значительными законами:
- Закон № 219-З от г. (в силу с ).
- Закон № 114-З от г. (в силу с ).
- Закон № 273-З от г. (в силу с ).
Для практического применения важны постатейные комментарии, подготовленные группой белорусских специалистов, в т.ч.:
- «Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь» в 2 т. (под общ. ред. Л.И. Липень, 2025 г.) – универсальный профессиональный справочник.
- «Постатейный комментарий Трудового кодекса» (Г.А. Василевич, А.А. Греченков, 2024 г.) – анализ каждой статьи с позиций судебной практики.
- Электронная библиотека ГрГУ им. Я. Купалы – свободный доступ к постатейным материалам.
Новые основания увольнения (п. 7 ст. 42 ТК РБ)
В соответствии с Законом № 114-З пункт 7 ст. 42 ТК РБ дополнен новыми дисциплинарными основаниями:
- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
- разглашение конфиденциальной информации.
Комментарий: наниматель должен документировать факт нарушения актом о несоответствии, а также соблюсти 5-дневный срок со дня выявления проступка (ст. 193 ТК РБ).
Дисциплинарная ответственность (ст. 193–197 ТК РБ)
Порядок применения дисциплинарного взыскания
Порядок:
- Запрос объяснения у работника (ст. 193 ч. 2).
- Издание приказа не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка (ч. 3).
- Ознакомление работника под роспись в течение 3 рабочих дней (ч. 5).
Виды взысканий (ст. 197)
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
Важно: за один проступок может быть применено только одно взыскание.
Особенности труда отдельных категорий работников
Глава 23 ТК РБ «Особенности регулирования труда …»
После 28 января 2020 года введены специальные основания увольнения:
- увольнение руководителя организации по решению собственника (п. 11 ст. 47);
- увольнение беременных женщин допускается только при ликвидации организации (ст. 268).
Компенсации и гарантии при увольнении
Ст. 48 ТК РБ: работнику выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный отпуск, исчисляемая по правилам ст. 177;
- выходное пособие в размере 2-х средних месячных заработков (при сокращении численности).
Производственный травматизм и охрана труда
Кодекс закрепляет обязанность нанимателя:
- организовывать обучение безопасным методам труда (ст. 226);
- обеспечивать средствами индивидуальной защиты (ст; 227);
- расследировать несчастные случаи в порядке, установленном Советом Министров РБ.
Источники официальной информации
- Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
- Национальный правовой интернет-портал Республики Беларусь
- Электронная библиотека ГрГУ им. Янки Купалы – постатейные комментарии ТК РБ
Краткий вывод
Систематическое использование постатейных комментариев позволяет юристам, HR-специалистам и руководителям точно применять нормы Трудового кодекса Республики Беларусь, учитывая последние изменения и судебную практику. При возникновении спорных ситуаций рекомендуеться обращаться к официальным разъяснениям Министерства труда и социальной защиты РБ или квалифицированным юридическим экспертам.