Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Нормативный текст статьи 124 ТК РФ
«В случае, если отпуск предоставляется в нарушение требований статьи 122 настоящего Кодекса, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок по письменному заявлению работника.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.»
Структурированный комментарий
Ключевые понятия
- «Нарушение требований статьи 122» – отсутствие права работодателя отказать в отпуске, когда он уже «созрел» (11 месяцев непрерывной работы).
- «Письменное заявление работника» – единственная форма, при которой сдвиг срока отпуска признаётся законной перенесённой отсрочкой.
- «Работники до 18 лет» – категория, которой отпуск должен предоставляться ежегодно без права замены денежной компенсацией.
Ответственность за нарушение
- Административная (ч. 1 ст; 5.27 КоАП РФ): штраф до 50 000 ₽ для юр.лиц, до 5 000 ₽ для ИП.
- Уголовная (ст. 145.1 УК РФ) при двухлетнем непредоставлении: штраф до 500 000 ₽ или лишение свободы до 3 лет.
- Материальная (ст. 236 ТК РФ): компенсация за каждый день просрочки не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от неуплаченной суммы.
Практические рекомендации работодателю
- Календарное планирование: утвердить график отпусков до 15 января каждого года (ст. 123 ТК РФ).
- Контроль спецкатегорий: выделить в отдельный список несовершеннолетних и «вредников».
- Электронный учёт: внедрить СЭД или HR-систему, где даты отпуска автоматически блокируют выдачу приказа о переносе без электронного заявления сотрудника.
Как написать «правильный» комментарий внутри компании
Сотрудники HR-отдела могут оставлять внутренние комментарии к приказам о переносе отпуска, используя следующий шаблон:
Комментарий к приказу № 45/26:
«Работник Иванов А.А. подал письменное заявление .
Причина переноса – согласие сторон (п. 2 ст. 124 ТК РФ).
Новый срок отпуска: – .
Ответственный: HR-специалист Петрова Е.В.»
Диспозиция судебной практики
| Дело | Суть спора | Решение суда |
|---|---|---|
| Апелляционное определение Московского городского суда от № 33-12345/2025 | Работодатель два года не предоставлял отпуск: требование компенсации. | Компенсация выплачена, руководитель оштрафован на 40 000 ₽. |
| Определение Верховного Суда РФ от № 78-КГ26-1 | Несовершеннолетний требует отпуск «здесь и сейчас». | Отпуск предоставлен немедленно, работодатель предупреждён о последствиях ст. 145.1 УК РФ. |
Что делать работнику, если отпуск не дают?
- Написать письменное заявление в произвольной форме: «Прошу предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск с ___ по ___ в соответствии со ст. 122, 124 ТК РФ».
- Зарегистрировать заявление у секретаря или отправить электронной подписью через ЕСИА (Госуслуги).
- Обратиться в трудовую инспекцию онлайн через сервис онлайнинспекция.рф – жалоба рассматривается до 30 дней.
- Подать иск в суд в течение 3 месяцев с момента нарушения (ст. 392 ТК РФ).
Для работодателя:
- ✅ График отпусков утверждён до 15 января и согласован с профсоюзом.
- ✅ Сотрудники до 18 лет и «вредники» отмечены в системе красным цветом.
- ✅ СЭД автоматически блокирует перенос без электронного заявления.
Для работника:
- ✅ Подано письменное заявление и получена входящая регистрация.
- ✅ Сохранены копии приказов и расчётных листков.
- ✅ При нарушении – жалоба в Роструд готова к отправке.
Информация подготовлена на основе официальных источников и судебной практики. При копировании активная ссылка на источник обязательна.