Нормативная база

Статья 115 ТК РФ закрепляет минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемого работникам. Она является отправной точкой для всей системы отпускных правоотношений в России.

Текст статьи 115 ТК РФ

«Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.»

Ключевые разъяснения

Понятие «календарных дней»

• В отпуск включаются все дни недели, включая выходные и нерабочие праздничные дни.
• Исключение — нерабочие праздничные дни, которые переносятся на следующий за отпуском день (ст. 120 ТК).

Право на использование отпуска

Работник может использовать отпуск:

1. Целиком — 28 дней подряд.
2. Частями, но одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК).

Категории с увеличенным отпуском

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли заменить 28 дней денежной компенсацией?

Нет, часть отпуска в 28 календарных дней не подлежит замене денежной компенсацией, кроме случаев увольнения (ст. 126 ТК).

Как рассчитать отпускные, если отпуск начинается в середине месяца?

• Определяется среднедневной заработок за последние 12 полных месяцев.
• Сумма = средний заработок × количество календарных дней отпуска.

Актуальные разъяснения Роструда (2026)

В письме № 14-2/ООГ-1245 от подчёркивается:

«Работодатель не вправе сокращать минимальную продолжительность отпуска, даже при наличии письменного согласия работника. Любые соглашения, ухудшающие положение по сравнению с ТК, признаются недействительными.»

Шпаргалка для HR-специалиста

1. Проверьте правильность указания количества дней в приказе — именно 28.
2. Не забудьте об исключении праздничных дней из расчёта.
3. Оформите график отпусков не позднее 2 недель до начала календарного года.

Напомните

Невыплата отпускных в срок грозит штрафом до 50 000 рублей (ст. 5.27 КоАП).