04 июля 2026 — в обзоре приводится действующая редакция Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) с учётом последних изменений, вступивших в силу в 2023–2025 годах, а также ключевых разъяснений Конституционного Суда РФ и практики разрешения трудовых споров.

Правовая база: что изменилось в 2023–2025 годах

Постановление КС РФ от № 59-П

Конституционный Суд признал неконституционным абзац восьмой ч. 2 ст. 59 ТК РФ в той части, в которой он допускал различный подход к:

• возможности заключения срочного трудового договора с руководителем структурного подразделения;
• увольнению такого работника в связи с истечением срока договора.

Теперь работодатель обязан применять единые критерии, а любое увольнение по окончании срочного договора с руководителем подразделения должно быть обоснованным и не нарушать принцип равенства.

Федеральный закон от № 470-ФЗ

Законодатель усилил процедурные гарантии:

1. Работодатель обязан выслушать мотивы увольнения по собственному желанию и разъяснить последствия.
2. Предоставляется 14 дней на отзыв заявления об увольнении без объяснения причин.
3. Для руководителей организаций и филиалов допустимо заключение договора как на неопределённый, так и на определённый срок по соглашению сторон.

Защита от безосновательного увольнения

Перечень гарантий

• Обязанность работодателя документально подтвердить причины увольнения (ст. 179 ТК РФ).
• Предварительное уведомление профсоюза (если работник является его членом) не позднее чем за 2 недели.
• Возможность обжалования в суд в течение 1 месяца (ст. 392 ТК РФ).

Внесудебные механизмы

Примирительные процедуры включают:

1. Обязательное согласительное заседание в Роструде.
2. Медиацию (по соглашению сторон).
3. Коллективные трудовые споры — через примирительные комиссии или забастовку как крайнюю меру.

Практические рекомендации работодателю и работнику

Работодателю

• При заключении срочного договора чётко указывать обоснование срочности (ст. 59 ТК РФ).
• Использовать должностные инструкции и KPI как доказательство объективных критериев оценки.
• За 2 месяца до окончания срока договора провести оценку эффективности руководителя и зафиксировать результаты в акте.

Работнику

• При получении уведомления об увольнении по сроку запросить письменное обоснование.
• Если есть сомнения в законности, обратиться в инспекцию труда или профсоюз.
• Не позднее 1 месяца со дня увольнения подать исковое заявление в суд (можно онлайн через ГАС «Правосудие»).

Краткий чек-лист по оформлению увольнения в 2025–2026 гг.

В 2023–2025 годах Трудовой кодекс РФ стал более «взвешенным»: усилены гарантии работников, повышена ответственность работодателя за доказательство обоснованности увольнения, а судебная практика всё чаще встаёт на сторону работника при малейшем нарушении процедуры.
Главное правило на 2026 год: любое увольнение должно быть не только формально корректным, но и справедливым.