Нормативная база
- Статья 78 ТК РФ — «Расторжение трудового договора по соглашению сторон»;
- Часть 8 статьи 178 ТК РФ — возможность дополнительных компенсаций по договорённости;
- Статья 140 ТК РФ — сроки окончательного расчёта;
- Статья 84.1 ТК РФ — порядок оформления.
Обязательные выплаты
При любом увольнении по соглашению сторон работнику гарантированно выплачивают:
- Заработная плата за фактически отработанные дни.
- Компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
- Выплаты, предусмотренные локальными актами: премии, 13-я зарплата, бонусы, если они уже заработаны.
Дополнительная компенсация: когда и сколько?
Закон не устанавливает минимального или максимального размера «выходного пособия» по соглашению сторон. Размер и условия определяются исключительно договорённостью сторон и фиксируются в письменном Соглашении.
Примеры практики 2025–2026 гг.
- 1–3 среднемесячных оклада, наиболее распространённый «рыночный» диапазон.
- Фиксированная сумма (например, 500 000 руб.) без привязки к окладу.
- Ежемесячные выплаты до трудоустройства, но не более 2 месяцев.
Важно! В коллективном или трудовом договоре можно заранее закрепить «стандарт» такой компенсации. Тогда работодатель обязан выплатить именно этот размер (Определение Алтайского краевого суда от № 33-4028/2015).
Пошаговая инструкция по оформлению
- Инициатива может исходить от любой стороны.
- Стороны подписывают двустороннее Соглашение о расторжении, в котором:
- указан «крайний» день работы;
- зафиксированы сумма и сроки дополнительной компенсации;
- есть фраза: «Выплаты произведены в полном объёме, претензий стороны не имеют».
- Издаётся приказ об увольнении (форма Т-8), сотрудник знакомится под роспись.
- В день увольнения выдаётся трудовая книжка (или направляется электронная запись в ФГИС «Мой Работник») и производится окончательный расчёт.
Можно ли отозвать заявление?
Если работник был инициатором соглашения, он имеет право отозвать своё согласие до момента подписания приказа (инструкция «Спроси.дом.рф»). После подписания приказа «откат» невозможен.
Налоги и взносы
- Обязательные выплаты (зарплата, компенсация отпуска) облагаются НДФЛ и страховыми взносами в полном объёме.
- Дополнительная компенсация по соглашению сторон при увольнении:
- Освобождена от НДФЛ, если сумма ≤ трёхкратного среднего месячного заработка (п. 3 ст. 217 НК РФ);
- Освобождена от взносов, если сумма ≤ трёхкратного среднего месячного заработка (подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ).
Часто задаваемые вопросы
Можно ли выплатить компенсацию «через месяц»?
Нет. Согласно ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы должны быть выданы в день увольнения. Отсрочка допустима только по отдельному письменному соглашению, но это создаёт риск спора.
Как доказать, что работник уходил «добровольно»?
Соглашение должно быть подписано в двух экземплярах, содержать фразу о добровольности, и храниться у обеих сторон не менее 75 лет.
Что будет, если работодатель откажется выплачивать договорённую сумму?
Работник вправе обратиться в Инспекцию труда или в суд: судебная практика 2024–2026 гг. показывает > 90 % выигрышей работников при наличии подписанного Соглашения.
Увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) — это:
- отсутствие «отработки»;
- возможность получить значительную компенсацию;
- минимум бюрократии при наличии грамотно оформленного Соглашения.
Главное, закрепить все условия в письменном виде до подписания приказа и проконтролировать получение всех выплат в день увольнения.
Данный материал подготовлен по состоянию на 04 августа 2026 года с учётом последних разъяснений Роструда, ВС РФ и изменений в Налоговом кодексе.