Кому положены выходные на похороны
Статья 128 Трудового кодекса РФ прямо называет категории работников, которым работодатель обязан предоставить неоплачиваемый отгул в день похорон.
- Супруг умершего
- Родители, в т.ч. усыновители
- Дети, в т.ч. усыновлённые
- Родные братья и сёстры
- Дедушка и бабушка
- Внуки
- Опекуны/попечители умершего
- Подопечные умершего
Сколько дней дают
Кодекс гарантирует один день отгула без сохранения заработной платы.
Однако внутренние локальные акты компании могут предусматривать:
- Увеличение продолжительности до 3–5 календарных дней.
- Возможность оплаты этого времени (например, за счёт соцфонда профсоюза).
- Предоставление дополнительного дня при необходимости трёхчасового перелёта или выезда в другой город.
Документы, которые нужно предъявить
Чтобы получить отгул, работнику достаточно:
- Написать заявление «за свой счёт».
- Приложить:
- копию свидетельства о смерти;
- документ, подтверждающий степень родства (свидетельство о рождении, браке, опеке и т.д.).
Важно: даже если документов нет, отказать нельзя — закон считает это «уважительной причиной».
Действия работодателя
- В течение одного дня издать приказ на отпуск без оплаты.
- Ознакомить работника под роспись.
- Внести код «ДО» в табель учёта рабочего времени.
Что делать, если работодатель отказывает
Первый шаг: трудовая инспекция по месту нахождения организации — онлайн-инспекция.рф
Второй шаг: прокуратура или суд.
Даже при просрочке подачи заявления (например, человек узнал о смерти бабушки спустя неделю) отказ является неправомерным. Максимальный срок обращения в суд, 3 месяца со дня отказа;
Поправки-2026: что может измениться
Депутаты от партии «Новые люди» в октябре 2025 года внесли законопроект, который:
- Разрешает оплачивать отгул на похороны из средств Фонда социального страхования.
- Разрешает переносить день отгула, если похороны назначены в выходной.
- Добавляет к категориям фактических опекунов и сожителей, если умерший с ними проживал на момент смерти.
Поправки находятся на рассмотрении в правительстве; принятие ожидается весной 2026 года.
Похоронный отгул — это минимальная, но важная гарантия. Если вы входите в перечень близких родственников, работодатель обязан предоставить день без оплаты без вопросов. При любом отказе смело обращайтесь в инспекцию труда: закон на вашей стороне.