Если в семье произошло горе, последнее, о чём хочется думать, — это трудовое законодательство․ Тем не менее знание своих прав позволяет хотя бы немного облегчить тяжёлый период и избежать конфликтов с работодателем․ Ниже — подробный разбор, кто, сколько и при каких условиях может рассчитывать на дополнительные дни в связи со смертью близкого человека․
Главный источник — статья 128 ТК РФ
Статья 128 Трудового кодекса РФ прямо говорит: работник вправе получить отпуск без сохранения заработной платы на срок до пяти календарных дней в связи со смертью:
- супруга (супруги);
- родителей (включая отчима, мачеху, усыновителей);
- родных или усыновлённых детей;
- братьев и сестёр;
- иных лиц, находившихся на фактическом иждивении работника․
Важно: это максимум, который гарантирует закон․ Работодатель может, но не обязан оплачивать эти дни․
Когда речь идёт именно о трёх оплачиваемых днях
Три дня с сохранением зарплаты возможны только в трёх случаях:
- Коллективный договор компании отдельно прописал такую льготу (пример из запроса: «работодатель предоставляет работнику на организацию похорон 3 оплачиваемых дня отпуска»)․
- Локальный нормативный акт (например, «Положение о социальных гарантиях»)․
- Соглашение сторон в индивидуальном трудовом договоре․
Если ни один из перечисленных документов такой нормы не содержит, работодатель обязан предоставить до 5 дней, но уже без оплаты․
Пошаговое оформление
Шаг 1․ Заявление
Пишется в произвольной форме:
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с «___» _____ 202_ г․ по «___» _____ 202_ г․ (___ календарных дней) в связи со смертью матери․
Приложение: копия свидетельства о смерти № ___․
Шаг 2․ Распоряжение руководителя
На основании заявления издаётся приказ по форме № Т-6 (или свободная форма)․
Если коллективный договор предусматривает оплату, в приказе делается отметка «с сохранением среднего заработка»․
Шаг 3․ Знакомление работника
Работник расписывается в приказе, и дни считаются официально предоставленными․
Частые вопросы и практические нюансы
Похороны в выходные — можно ли взять дни позже?
Можно․ Главное — подать заявление в разумный срок и указать реальные даты необходимости отсутствия; Закон не требует совпадения отпуска с днём смерти или днём похорон․
Кто считается «фактически находившимся на иждивении»?
Это лицо, которое полностью или частично содержалось за счёт работника и находилось с ним в одном домохозяйстве․ На практике достаточно справки из ЖЭКа / управляющей компании или выписки из финансово-лицевого счёта․
Совмещение с основным отпуском
Дни на похороны не отменяют ежегодный оплачиваемый отпуск: их можно взять до, после или внутри основного отпуска по согласованию сторон․
Проверьте свой коллективный договор!
Именно в нём может быть «скрыта» оплата․ Пример формулировки:
«В случае смерти близких родственников (перечисляются) работнику предоставляются три рабочих дня с сохранением среднего заработка для организации похорон»․
Есть такая строка — вы получаете три дня с зарплатой․ Нет строки — только 5 дней без оплаты, но гарантированно․
Краткий чек-лист для работника
- ☐ Уточнил в коллективном договоре условия оплаты;
- ☐ Написал заявление с указанием дат;
- ☐ Приложил копию свидетельства о смерти;
- ☐ Получил подписанный приказ;
- ☐ Ознакомился с ним под роспись․
По Трудовому кодексу РФ «три оплачиваемых дня на похороны» — не общероссийская норма, а вариант, закреплённый во внутренних документах компании․ Минимум, который должен дать любой работодатель,, до 5 дней без сохранения зарплаты․ Проверьте коллективный договор и не стесняйтесь заявлять о своих правах, чтобы в трудный момент избежать лишней тревоги․