Дата актуализации: 04 июля 2026 г.
Что такое «конфликт интересов» по закону?
Согласно статье 10 Федерального закона № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», конфликт интересов — это ситуация, при которой личная заинтересованность работника влияет или может повлиять на объективное исполнение им служебных (трудовых) обязанностей.
В Трудовом кодексе РФ прямое упоминание содержится в статье 349.1 (для работников государственных и муниципальных организаций) и пункте 7.1 части 1 статьи 81 (основание для увольнения).
Кому обязательно соблюдать требования о предотвращении конфликта интересов?
- Государственные и муниципальные служащие (ст. 19 Закона № 79-ФЗ).
- Работники государственных корпораций, компаний и фондов (ст. 349.1 ТК РФ).
- Руководители и сотрудники, замещающие должности, перечень которых утверждается локальными актами работодателя (даже в частных компаниях).
Типовые ситуации конфликта интересов (по рекомендации Минтруда)
Минтруд РФ рекомендует каждому работодателю разработать и довести до сведения работников типовые ситуации конфликта интересов. Ниже приведены наиболее распространённые примеры:
- Совмещение должности — когда сотрудник получает оплату от контрагента своей организации.
- Сделки с родственниками, когда близкие родственники сотрудника выигрывают тендеры или заключаются контракты с организацией.
- Конфиденциальная информация — использование сведений, полученных в ходе работы, в личных целях (например, торговля акциями компании).
- Дополнительное внешнее вознаграждение — получение подарков, денег или услуг от заинтересованных лиц.
- Личные долговые обязательства, когда сотрудник является должником или кредитором контрагента.
Обязанности работника при возникновении конфликта интересов
Статья 15 ТК РФ требует, чтобы работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности в интересах работодателя. При возникновении конфликта интересов он обязан:
- Немедленно уведомить непосредственного руководителя или отдел кадров (письменно или через электронную систему).
- Предоставить документы, подтверждающие факт конфликта (договор, выписка, декларация).
- Принять меры по устранению конфликта: отказ от внешней деятельности, передача полномочий коллеге, вывод из состава комиссии и т. д.
Важно: Непринятие мер по предотвращению конфликта интересов является основанием для увольнения по пункту 7.1 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Порядок предотвращения и урегулирования конфликта интересов
Выявление
Каждый сотрудник ежегодно заполняет декларацию о доходах, расходах и обязательствах имущественного характера (форма утверждена Постановлением Правительства № 565/2012).
Анализ и решение
- Работодатель создаёт комиссию по этике или назначает ответственное лицо.
- В течение 10 рабочих дней проводится проверка обстоятельств.
- Выносится решение:
- об отстранении от участия в процедуре/тендере;
- о переводе на другую должность;
- о прекращении внешней деятельности;
- о расторжении трудового договора (в крайнем случае).
Документирование
Все действия фиксируются в журнале учёта конфликтов интересов (форма свободная) и хранятся не менее 5 лет.
Ответственность за нарушение требований
| Нарушение | Последствие | Нормативный акт |
|---|---|---|
| Сокрытие конфликта интересов | Дисциплинарное взыскание, увольнение | ст. 81 ТК РФ п. 7.1 ч. 1 |
| Нарушение в государственной корпорации | Штраф до 500 тыс. ₽ или дисквалификация на 1–3 года | ст. 19.29 КоАП РФ |
| Коррупционное правонарушение | Уголовная ответственность (ст. 285 УК РФ) |
Как внедрить систему предотвращения конфликта интересов в компании: пошаговая инструкция
- Утвердите локальный акт («Положение о предотвращении конфликта интересов»).
- Опубликуйте типовые ситуации (можно взять шаблоны Минтруда по ссылке).
- Проведите обучение очно или онлайн с тестом.
- Внедрите ежегодное декларирование через корпоративный портал.
- Назначьте ответственное лицо (HR-директор, юрист, служба внутреннего аудита).
- Проводите регулярные аудиты (не реже 1 раза в 3 года).
Что делать работнику, если он заподозрил конфликт интересов у себя или коллеги?
1. Немедленно уведомите руководителя или канал «горячей линии».
2. Зафиксируйте факт письменно (с сохранением копии).
3. Не принимайте решения по спорному вопросу до официального разбирательства.
4. Используйте защиту в соответствии с Федеральным законом № 59-ФЗ «О защите прав субъектов финансово-хозяйственной деятельности».
- ✓ Локальный акт принят и утверждён.
- ✓ Сотрудники подписали ознакомление.
- ✓ Проведено обучение (с подтверждающими документами).
- ✓ Создан регистр конфликтов интересов.
- ✓ Назначен ответственный.
- ✓ План следующего аудита утверждён.
Ссылки на нормативные документы и шаблоны типовых ситуаций конфликта интересов доступны на официальном сайте Минтруда России.