Актуально на 04 августа 2026 г․ по состоянию на федеральный закон, принятый Госдумой 16 июля 2025 г․ и одобренный Советом Федерации 25 июля 2025 г․
Прекращение трудового договора из-за нарушений при его заключении
Главное: теперь трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя, если при его заключении были допущены грубые нарушения требований Трудового кодекса или иных федеральных законов․
- Работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня выявления нарушения․
- Работник вправе обжаловать расторжение в суде или в Роструд․
- Срок исковой давности — один год со дня, когда работник узнал или должен был узнать о расторжении․
Процедура объявления забастовки
Кто принимает решение:
- Собрание (конференция) работников профсоюза или иного представительного органа․
- В случае отсутствия представительного органа — общее собрание работников организации․
Кворум: на собрании должно присутствовать не менее 50 % от общего числа работников․
Уведомление работодателя: не позднее чем за пять календарных дней до предполагаемой даты начала забастовки․
Прочие важные изменения (кратко)
- Уточнён порядок оформления электронных трудовых книжек и передачи сведений в ПФР․
- Добавлены основания для дистанционного режима работы по инициативе работодателя при чрезвычайных обстоятельствах․
- Повышен размер компенсации за задержку выплаты зарплаты до 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки․
Шпаргалка: что запомнить
Сроки: 3 рабочих дня — уведомление о расторжении; 5 календарных дней — уведомление о забастовке; 1 год, исковая давность․
Документы: письменное уведомление, протокол собрания, уведомление в Роструд․
Ключевая фраза: «трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения»․