С 2024 года в Федеральной службе исполнения наказаний (ФСИН) введены новые правила заключения и продления трудовых контрактов. Данные изменения особенно актуальны в условиях специальной военной операции (СВО), когда часть сотрудников ФСИН привлекается к выполнению задач, связанных с обеспечением безопасности объектов, охраной транспортных маршрутов и поддержкой боевых подразделений.
Правовая база
Основные нормативные акты, регламентирующие заключение и продление контрактов в ФСИН:
- Федеральный закон от № 61‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (в ред. от № 269‑ФЗ).
- Федеральный закон от № 341‑ФЗ «Об особенностях заключения трудовых договоров в органах исполнительной власти».
- Указ Президента РФ от № 1003 «О внесении изменений в Указ от № 644 о единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим службу по контракту» (применяется к сотрудникам ФСИН, участвующим в СВО).
- Постановление Правительства РФ от № 1044 «Об утверждении Правил осуществления единовременной денежной выплаты военнослужащим, проходящим службу по контракту» (включает и ФСИН).
Эти документы определяют:
- порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора;
- условия автоматического продления контракта;
- социальные гарантии, надбавки и единовременные выплаты.
Типы контрактов в ФСИН
В ФСИН могут быть заключены следующие виды договоров:
- Трудовой договор с фиксированным сроком (обычно 1, 2, 3 или 5 лет).
- Трудовой договор на неопределённый срок – используется для сотрудников, прошедших испытательный срок и получивших статус постоянного госслужащего.
- Контракт «по СВО» – отдельный договор, заключаемый на период выполнения боевых или охранных задач в зоне проведения специальной военной операции.
Когда контракт может быть продлён автоматически?
Согласно пункту 5.2 Федерального закона № 61‑ФЗ, автоматическое продление возможно при соблюдении следующих условий:
- Контракт заканчивается в период, когда действует указ о частичной мобилизации или другие нормативные акты, связанные с СВО.
- Сотрудник не имеет дисциплинарных взысканий, судимостей (судимость должна быть снята или погашена) и не отбывает наказание.
- Сотрудник продолжает выполнять свои служебные обязанности, в т;ч. специальные (охрана объектов, участие в патрулях, сопровождение транспортных средств).
- Отдел кадров ФСИН своевременно подаёт в кадровую службу заявление о продлении контракта (заявление подаётся за 30‑60 дней до окончания текущего договора).
Если все вышеперечисленные требования выполнены, контракт считается автоматически продлённым на тот же срок, что и предыдущий, без необходимости подписания нового договора.
Порядок продления контракта
Подготовительный этап
- Сотрудник получает уведомление от отдела кадров за 60 дней до окончания договора.
- Производится оценка выполнения служебных обязанностей (аттестация, проверка дисциплинарных записей).
- При необходимости проходит медицинскую комиссию (особенно в случае участия в СВО).
Оформление
- Заполняется форма «Заявление о продлении трудового договора» (внутренний образец ФСИН).
- К заявлению прилагаются:
- акт аттестации;
- медицинская справка;
- копия предыдущего договора;
- при необходимости – согласие профсоюза.
- Документы подписываются руководителем структурного подразделения и отделом кадров.
- В случае участия в СВО в договор могут быть внесены дополнительные пункты о надбавках, единовременной выплате в размере 400 000 рублей (по Указу № 1003) и особых условиях командировок.
Регистрация и вступление в силу
После подписания договор фиксируется в системе «Электронный кадровый документооборот» (ЭКД). Новая дата окончания договора указывается в приказе «О продлении трудового договора», который публикуется в открытом доступе на внутреннем портале ФСИН.
Права и льготы при продлении контракта
- Финансовые надбавки – за выполнение задач в зоне СВО, за выслугу лет, за квалификацию.
- Единовременная выплата в размере 400 000 рублей (только при заключении/продлении контракта, связанного с СВО).
- Социальные гарантии – оплачиваемый отпуск, бесплатное медицинское обслуживание, обеспечение жильём в служебных корпусах.
- Пенсионные накопления – учитывается стаж службы в условиях СВО, что повышает коэффициент для расчёта пенсии.
- Образовательные льготы – возможность прохождения бесплатных курсов повышения квалификации, получения второй специальности.
Особенности продления контракта в условиях СВО
С 2024 года в связи с частичной мобилизацией и проведением СВО в России действуют специальные положения:
- Контракт может быть продлён даже если срок его истечения совпадает с датой начала новых боевых задач.
- Сотрудник, находящийся в зоне СВО, не может быть уволен без согласования с руководством Министерства юстиции РФ.
- При продлении учитывается повышенный риск – в договор включаются дополнительные страховые выплаты и компенсации за работу в условиях повышенной опасности.
- Для тех, кто отслужил более 5 лет в условиях СВО, предусмотрена дополнительная пенсионная надбавка (5 % к базовому пенсионному коэффициенту).
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
Может ли контракт быть продлён, если у сотрудника есть дисциплинарное взыскание?
Нет. Дисциплинарные взыскания (выговор, замечание) являются основанием для отказа в продлении контракта. Сотруднику необходимо сначала очистить свою трудовую карточку.
Что делать, если я не получил уведомление о продлении за 60 дней?
Необходимо обратиться в отдел кадров своего подразделения с письменным запросом. В случае игнорирования сроков руководитель подразделения обязан предоставить объяснительную записку в вышестоящую инстанцию.
Как оформить продление, если я находился в отпуске в зоне СВО?
Отпуск в зоне СВО считается служебным временем. При этом медицинская справка за период отпуска обязана быть приложена к заявлению о продлении;
Можно ли отказаться от продления контракта?
Да, сотрудник вправе подать заявление об отказе от продления за 30 дней до окончания текущего договора. В этом случае ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие согласно ТК РФ.
Продление контракта в ФСИН – процесс, который сочетает в себе юридическую строгость и гибкость, необходимую в условиях текущей частичной мобилизации и СВО. Соблюдение установленного порядка подачи документов, наличие положительной аттестации и отсутствие дисциплинарных нарушений позволяют сотруднику автоматически продолжить службу, сохранив все социальные гарантии и получая дополнительные выплаты за работу в зоне повышенного риска.
Для успешного продления рекомендуется заранее подготовить пакет документов, следить за сроками уведомлений и консультироваться с юридическим отделом своего подразделения.
Дата составления статьи: . Информация актуальна на момент публикации и основана на официальных нормативных актах РФ и практических рекомендациях ФСИН.