04 июля 2026 г. — IKEA — это не просто глобальный ритейлер мебели и товаров для дома. Это экосистема, в которой живёт особая культура, закреплённая в Корпоративном кодексе поведения Inter IKEA Group 2025. Этот документ превращает философию «Создаём лучшую повседневную жизнь для многих людей» из миссии в повседневные правила взаимодействия друг с другом, с клиентами, поставщиками и планетой;

Для кого предназначен Кодекс?

• Все сотрудники Inter IKEA Group по всему миру.
• Рабочие поставщиков и вендоров, оказывающих услуги компании.
• Независимые подрядчики, временные и постоянные партнёры.

Каждый человек, взаимодействующий с IKEA, становится её послом и подтверждает, что ценности «ИКЕА» — это не красивые слова, а принципы повседневного выбора.

6 ключевых обещаний Кодекса

Мы способствуем справедливому, равному и инклюзивному миру

• Нулевая толерантность к дискриминации и домогательствам в любой форме.
• Уважение к правам человека и детским правам — категорическое отказание от детского и принудительного труда.
• Поддержка свободы объединений, открытого диалога, различных точек зрения и бэкграунда сотрудников.

Мы обеспечиваем здоровые, безопасные и надёжные условия труда

• Нулевая терпимость к вредным факторам, опасным веществам, употреблению алкоголя и наркотиков без медицинских показаний.
• Профилактика несчастных случаев и цифровой безопасности для коллег, подрядчиков и посетителей.
• Забота о психическом здоровье и командном благополучии.

Мы ведём бизнес честно, этично и справедливо

• Нулевая толерантность к коррупции: взятки, мошенничество, откаты, льготы для родственников, отмывание денег.
• Отказ от дорогих подарков и развлечений; возможны лишь скромные деловые обеды.
• Прозрачность пожертвований и спонсорства, исключение конфликтов интересов.
• Запрет на инсайдерскую торговлю и антиконкурентные соглашения.

Мы рационально используем ресурсы, информацию и время

• Защита всех активов IKEA: от товарного знака до ноутбука сотрудника.
• Точность и полнота корпоративной отчётности; никакой фальсификации данных.
• Конфиденциальность персональных данных и контроль за автоматизированными системами (ИИ).
• Разумное личное использование техники допускается, если не мешает работе.

Мы осознанно представляем компанию и бренд IKEA

• Каждый сотрудник — лицо IKEA в глазах клиентов, поставщиков и общества.
• Открытость, уважение и простота в общении, отражение ценностей компании.
• Соблюдение законов, норм и этических стандартов в любой стране присутствия.

Мы стремимся быть силой добра для планеты

• Переход к круговой экономике, сокращение углеродного следа и отходов.
• Инвестиции в возобновляемую энергию и устойчивые материалы.
• Поддержка глобальных инициатив по климату и биоразнообразию.

Ценности IKEA: 8 опор культуры

1. Togetherness (Единство) — вера в людей и командную силу.
2. Caring for people and planet (Забота о людях и планете).
3. Cost-consciousness (Осознанность в расходах) — доступная цена без потери качества.
4. Simplicity (Простота), избегание бюрократии, прямота и практичность.
5. Renew and improve (Обновляться и улучшаться) — постоянный поиск лучших решений.
6. Different with a meaning (Отличаться с целью) — смелость к нестандартным идеям.
7. Give and take responsibility (Брать и давать ответственность).
8. Lead by example (Вести за собой) — лидерство как действие, а не должность.

Как Кодекс внедряется в жизнь

IKEA:

• Обучает сотрудников и поставщиков через онлайн-курсы и очные тренинги.
• Публикует годовые отчёты о соблюдении Кодекса и устойчивости.
• Обеспечивает конфиденциальный канал TrustLine для анонимных обращений о нарушениях.
• Проводит аудиты и проверки поставщиков по всему миру.

Кодекс поведения IKEA — это не просто официальный документ, а «живой» механизм, который помогает миллионам сотрудников и партнёров ежедневно принимать правильные решения. Следуя шести обещаниям и восьми ценностям, IKEA продолжает воплощать свою визию: «Более уютная и устойчивая повседневная жизнь для многих людей». Как подчеркивает генеральный директор Inter IKEA Group Йон Абрахамссон Ринг: «Лучшая повседневная жизнь начинается с нас самих».