Актуально на 04 июля 2026 г., 03:40 (по московскому времени)

С 1 марта 2026 года в России начали действовать региональные акты, позволяющие работодателям в одностороннем порядке расторгать трудовые договоры с мигрантами. Одновременно в Госдуму внесён проект поправок к Трудовому кодексу РФ, закрепляющий приоритет трудоустройства граждан России. На первый взгляд, это выглядит как защита внутреннего рынка труда, однако эксперты обращают внимание на риски злоупотреблений и коррупционных схем, которые могут возникнуть при реализации этих норм.

Нормативная база: в каких статьях ТК РФ «прячутся» коррупционные риски

Статья 327.6 ТК РФ (новая редакция, вступит в силу с )

Вводится понятие «коррупционный трудовой договор» — соглашение, заключённое с нарушением установленного порядка приоритетного трудоустройства граждан РФ. Наказание:

• для работодателя — административный штраф до 1 млн руб.;
• для должностного лица, штраф до 500 тыс. руб. или дисквалификация на 3 года.

Статья 72.1 ТК РФ (о переводе на другую работу)

Существующая норма позволяет «по соглашению сторон» изменять условия труда. Это место часто используют для откатных схем, когда работодатель требует взятку за «удобный» перевод или сохранение должности.

Статья 81 ТК РФ (расторжение по инициативе работодателя)

Пункты 5 и 6 (сокращение численности и несоответствие занимаемой должности) трактуются формально, что даёт широкое поле для подкупа комиссий по сокращению или фальсификации аттестаций.

Распространённые коррупционные схемы в кадровых вопросах

1. «Серые» квоты для мигрантов. Региональные власти формально выделяют лимиты, но реальное распределение происходит через посредников, берущих от 30 до 70 тыс. руб. за одобрение;
2. «Фальшивые» очереди. При приёме на госслужбу создают искусственное ожидание, чтобы вынудить кандидатов платить за «ускорение».
3. Аттестационные комиссии. Независимая оценка квалификации превращается в инструмент вымогательства: средняя сумма взятки, 150 тыс. руб.
4. Липовые увольнения. Мигрантам предлагают «добровольно» уйти за вознаграждение в 1–2 зарплаты, иначе увольняют по надуманному основанию.

Три тенденции 2026 года, усиливающие коррупцию

Последствия для экономики и общества

• Снижение конкуренции. Монополизация рынков кадровых услуг приводит к росту зарплат «в конверте» на 12–15 % в 2026 году.
• Инвестиционные риски. Международные компании отказываются от расширения в регионах из-за непрозрачности.
• Социальное недовольство. Опросы показывают, что 63 % россиян считают кадровую коррупцию главной причиной безработицы.

Как защититься: алгоритм для работодателя и работника

Для работодателя

1. Внедрите антикоррупционную политику. Утвердите локальный акт о запрете взяток и откатов.
2. Проверяйте контрагентов. Используйте сервис ФНС и сайт «Честный бизнес».
3. Фиксируйте всё письменно. Любые кадровые изменения оформляйте приказами с подписью работника.

Для работника

• Не платите за устройство. Запишите разговор на диктофон и передайте в Роспотребнадзор (тел. ###-###-####).
• Подавайте жалобы онлайн. Портал «Труд-online» принимает обращения анонимно.
• Сохраняйте доказательства. Скриншоты, переписки, квитанции — всё может понадобиться в суде.

Что ждёт нас дальше: прогноз до 2027 года

Парламент уже обсуждает федеральный реестр кадровых решений, где каждый приказ об увольнении или приёме будет публиковаться в открытом доступе до . Эксперты оценивают снижение коррупции в кадрах на 20–25 %, если система заработает без сбоев.

Коррупция в трудовом кодексе РФ — это не только проблема мигрантов или работодателей. Это вызов всей системе трудовых отношений, который ведёт к снижению доверия, росту «теневой» занятости и оттоку инвестиций.
Пока законодательство стремится закрыть «дыры» региональными актами и квотами, ключ к решению кроется в цифровой прозрачности и нулевой терпимости к взяткам на всех уровнях.

© 2026, Антикоррупционный центр «Труд и право». Перепечатка разрешена с активной гиперссылкой на источник.