Актуально на 4 июля 2026 г․ Лето — традиционное время отпусков, однако не каждый работник может автоматическically уйти в отпуск в июне, июле или августе․ Чтобы понять, кто именно имеет приоритетное право получить летний отпуск, нужно обратиться к статьям Трудового кодекса РФ, а также к последним законодательным инициативам, обсуждаемым в Госдуме и на уровне Минтруда․
Общее правило: график отпусков
Статья 123 ТК РФ обязывает каждого работодателя составлять график отпусков не позднее двух недель до наступления нового календарного года․ В этом документе прописываются конкретные даты начала отпусков всех сотрудников с учётом:
- производственной необходимости;
- пожеланий работников;
- обязательных преференций для отдельных категорий․
Если лето в графике отпусков не закреплено за конкретным сотрудником, работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска именно в летние месяцы, ссылаясь на производственную необходимость․
Категории граждан, которым обязаны дать отпуск летом
Работающие несовершеннолетние
Согласно ст․ 267 ТК РФ, работники в возрасте до 18 лет могут самостоятельно выбрать любое время отпуска в течение календарного года, в т․ч․ летом, и работодатель обязан это пожелание учесть․
Мужья, жёны военнослужащих
По ст․ 11․1 «О статусе военнослужащих» и Постановлению Правительства № 123 от г․ супругам военнослужащих гарантируется право совмещать свой отпуск с отпуском супруга-военного․ Если военный получает летний отпуск, гражданский работодатель обязан предоставить отпуск в те же даты․
Родители многодетных семей
С 2025 года в ст․ 262․2 ТК РФ добавлена норма: родители (опекуны) трёх и более детей в возрасте до 14 лет имеют право первоочередного отпуска летом․ При наличии заявления работодатель обязан предоставить отпуск в любой 30-дневный период с 1 июня по 31 августа․
Работники с инвалидностью
Ст․ 23 Федерального закона «О социальной защите инвалидов» в сочетании со ст․ 123 ТК РФ предоставляет право инвалидам выбирать время отпуска с учётом индивидуальных реабилитационных программ․ Это право часто реализуется как раз в летний период․
Граждане, которым могут дать отпуск летом
Для остальных категорий летний отпуск не является обязательным, но предоставляется по соглашению сторон․ Однако подача письменного заявления за 14 дней до предполагаемой даты увеличивает шансы․ Работодатель должен:
- Рассмотреть заявление в течение 3 дней․
- Издать приказ о предоставлении отпуска или мотивированный отказ․
- Ознакомить сотрудника с приказом под роспись․
Последние законодательные инициативы (октябрь 2025 г․)
«Новые люди»: компенсация вместо отпуска
В октябре 2025 года депутаты от партии «Новые люди» предложили разрешить сотрудникам заменять часть отпуска денежной компенсацией․ Пока инициатива находится на стадии обсуждения в Минтруде и не вступила в силу, но если она будет принята, летом 2026 г․ работники смогут получать деньги за неиспользованные дни вместо отдыха․
ЛДПР: выходные дни не в счёт отпуска
Леонид Слуцкий (ЛДПР) внес законопроект, согласно которому субботы и воскресенья не засчитываются в отпуск․ Если документ примут, летний отпуск фактически «удлинится» на 2-3 дня, что особенно выгодно для семейных работников․
Как оформить летний отпуск: пошаговая инструкция
- Шаг 1․ Проверьте график отпусков: если лето уже закреплено за вами, дополнительных действий не требуется․
- Шаг 2․ Если лето не закреплено, подайте заявление (форма N Т-6) не позднее 14 дня до желаемой даты․
- Шаг 3․ Получите приказ и ознакомьтесь под роспись․
- Шаг 4․ За 3 дня до отпуска вам должны выплатить отпускные (ст․ 136 ТК РФ)․
Что делать, если отказали
При необоснованном отказе:
- Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда через сайт rostrud․ru․
- Обратитесь в профсоюз (если есть)․
- Подайте иск в суд в течение 3 месяцев со дня нарушения․
Летний отпуск — не абсолютное право для всех, но категории, перечисленные в ст․ 262․2, 267 ТК РФ и специальных законах, могут его получить вне зависимости от производственной необходимости․ За всеми остальными остаётся право договариваться, а также следить за обсуждением новых законопроектов, которые в 2026 г․ могут расширить гибкость отпускной системы․
P․S․ Пока инициативы о компенсации вместо отпуска и исключении выходных из расчёта не вступили в силу․ Следите за официальными публикациями на сайтах pravo․gov․ru и duma․gov․ru․