Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) — ключевой законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в стране․ Ниже подробно рассказывается, какой именно орган государственной власти принимает этот кодекс, как проходит процедура его утверждения и вступления в силу․
Инициатор и основной орган принятия
Согласно Конституции РФ, законодательную власть осуществляет Федеральное Собрание, состоящее из двух палат:
- Государственная Дума (нижняя палата);
- Совет Федерации (верхняя палата)․
Именно Государственная Дума первой принимает Трудовой кодекс в первом, втором и третьем чтениях․ После этого документ направляется на одобрение в Совет Федерации․
Процедура принятия Трудового кодекса
Шаг 1․ Внесение проекта
Право законодательной инициативы принадлежит:
- Президенту РФ;
- Правительству РФ;
- сенаторам и депутатам;
- законодательным органам субъектов РФ;
- Конституционному и Верховному судам․
Шаг 2․ Рассмотрение в Госдуме
- Первое чтение — обсуждение концепции и основных положений․
- Второе чтение — детальное обсуждение статьёй за статьёй, внесение поправок․
- Третье чтение — окончательное голосование по проекту целиком;
Шаг 3․ Одобрение Советом Федерации
Совет Федерации одобряет или отклоняет принятый Госдумой законопроект в течение 14 дней․ В случае одобрения документ поступает на подпись Президенту․
Шаг 4․ Подписание и опубликование
Президент РФ подписывает федеральный закон․ После чего он официально публикуется в «Российской газете» и «Собрании законодательства РФ»․
Исторический пример: принятие ТК РФ в 2001 году
21 декабря 2001 года Государственная Дума приняла Трудовой кодекс РФ в третьем чтении․
26 декабря 2001 года Совет Федерации одобрил кодекс․
30 декабря 2001 года Президент В․В; Путин подписал Федеральный закон № 197-ФЗ․
1 февраля 2002 года Трудовой кодекс РФ вступил в силу․
Последующие изменения и актуальность на 2025 год
После первоначального принятия кодекс регулярно дорабатывается и дополняется․ Самая свежая редакция учитывает изменения, внесённые федеральными законами вплоть до 4 июня 2025 года․ Это означает, что:
- все статьи приведены в соответствие с последними судебными разъяснениями;
- добавлена таблица изменений для быстрого поиска поправок;
- приложен путеводитель по судебной практике, где собраны ключевые постановления Верховного и Конституционного судов․
Краткое резюме
Итак, Трудовой кодекс РФ принимает Государственная Дума, далее он одобряется Советом Федерации и подписывается Президентом․ Только после прохождения этой трёхступенчатой процедуры кодекс приобретает законную силу и начинает регулировать трудовые отношения на территории всей Российской Федерации․