Кто является субъектом получения взятки ст 290 ук рф

Разберёмся, кто именно считается субъектом получения взятки по ст. 290 УК РФ, и почему это важно знать каждому

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 301-07-30

Реклама jurik.ru

Актуальность темы․ Вопрос определения круга лиц, способных выступать субъектом преступления, предусмотренного ст․ 290 УК РФ, остаётся ключевым при квалификации коррупционных деяний․ Ошибка в установлении субъекта влечёт переквалификацию, а зачастую и прекращение уголовного преследования․ Ниже разберёмся, кто именно может быть привлечён за получение взятки и какие нюансы возникают на практике․

Основное определение: кого закон называет «получателем взятки»

Согласно ч․ 1 ст․ 290 УК РФ субъектом преступления является должностное лицо, которое лично или через посредника получило деньги, ценные бумаги, иное имущество или выгоду имущественного характера (взятку) за совершение действий (бездействие) в пользу взяткодателя․

Критерии «должностного лица»

  • Наличие организационно-распорядительных или административно-хозяйственных функций․ Лицо должно распоряжаться государственными или муниципальными ресурсами, принимать управленческие решения․
  • Штатное положение или временное исполнение обязанностей․ Достаточно фактического осуществления должностных полномочий, даже при отсутствии трудового договора․
  • Подчинённость связанная с государственной службой или работой в организации, обладающей публичными полномочиями․

Расширенный круг субъектов по ч․ 2–4 ст․ 290 УК РФ

Законодатель наделил уголовно-правовой охраной не только «классических» чиновников, но и другие категории:

  1. Государственный или муниципальный служащий – независимо от ведомственной принадлежности․
  2. Руководитель организации, осуществляющего публичные функции, например, директор государственного предприятия или подрядной организации․
  3. Член избирательной комиссии, если взятка связана с избирательным процессом․
  4. Арбитражный управляющий, судебный пристав, нотариус, адвокат – при наличии публично-правового характера их полномочий․
  5. Иностранный должностной лицо или должностное лицо публичной международной организации – с 2021 года в рамках имплементации Конвенции ООН против коррупции․

Особые субъектные группы

Помощники-консультанты, советники

Если советник или помощник официально уполномочен взаимодействовать с госорганами и его действия влияют на принятие решений, он также может быть субъектом ст․ 290 УК РФ․

Лица, выполняющие управленческие функции в коммерческих организациях, если:

  • организация получает бюджетные средства или участвует в госконтрактах;
  • решение лица напрямую влияет на распределение публичных ресурсов․

Кто не может быть субъектом ст․ 290

Не подпадают под действие статьи:

  • простые работники без организационно-распорядительных функций (водитель, уборщик);
  • частноправовые лица, если их полномочия не связаны с публичными ресурсами;
  • лица, совершающие действия исключительно от имени частного работодателя без привлечения госфункций․

Совокупность признаков для проверки на практике

Признак Источник подтверждения
Наличие должностной инструкции Приказ, трудовой договор, регламент
Наличие права подписи распоряжений Устав, положение о подразделении
Подотчётность публичным органам Федеральные законы, постановления

Примеры из судебной практики

Дело № 25-78/2024

Заместитель главного инженера муниципального ЖКХ получил денежные средства за подписание актов выполненных работ․ Суд подтвердил наличие у должностного лица публичных функций по распоряжению бюджетными средствами и квалифицировал действия по ст․ 290 УК РФ․

Определение ВС РФ от

Верховный Суд указал, что руководитель подрядной организации, заключившей контракт с РЖД, может быть субъектом ст․ 290, если федеральное предприятие осуществляет публичные функции и взятка связана именно с этими функциями․

Подводим итоги

Субъектом получения взятки по ст․ 290 УК РФ является любое лицо, обладающее публично-правовыми полномочиями и реально способное оказать влияние на принятие решений в сфере распоряжения государственными или муниципальными ресурсами․ При оценке необходимо комплексно анализировать:

  • характер полномочий;
  • организационно-правовую форму работодателя;
  • фактическое осуществление управленческих функций․

Последняя редакция: 08 апреля 2026 г․ Для юридически значимых выводов рекомендуется проверять актуальность нормативных актов и консультироваться с квалифицированным специалистом․