04 июля 2026 г., 20:22

Содержание

1. Понятие «декрет» в ТК РФ
2. Какие отпуска положены будущей маме
3. Кем нужно работать, чтобы получить право на декрет
4. Особенности оформления в разных типах занятости
5. Можно ли уйти в декрет, если вы «самозанятый» или работаете по ГПХ
6. Что делать, если работодатель отказывает
7. Алгоритм действий: от трудоустройства до получения пособий

Понятие «декрет» в ТК РФ

В российском трудовом законодательстве официального термина «декрет» нет.
Юридически различают два вида отпусков, которые объединяют в разговорной речи:

• отпуск по беременности и родам — ст. 255 ТК РФ;
• отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет — ст. 256 ТК РФ.

Какие отпуска положены будущей маме

Отпуск по беременности и родам

Длительность:

• 140 календарных дней при нормальном течении беременности;
• 156 дней, при осложнённых родах;
• 194 дня — при многоплодной беременности.

Кто оплачивает: ФСС РФ через работодателя или напрямую (пилотный проект «Прямые выплаты»).

Отпуск по уходу за ребёнком

Продолжительность: до 3 лет ребёнка.
Первый 1,5 года оплачиваются пособием (40 % среднего заработка) из ФСС, далее — пособие выплачивается в минимальном размере или не выплачивается.

Новое с 2024 г.: мама может работать на условиях неполного рабочего времени и сохранять пособие (п. 2 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ).

Кем нужно работать, чтобы получить право на декрет

Закон требует наличие трудовых отношений, то есть заключённого трудового договора по ст. 282 ТК РФ.
Иными словами, вы должны быть официально трудоустроены:

1. Основное место работы — любая организация (ООО, АО, ИП). Основное условие: договор заключён по ТК РФ.
2. Совместительство — дополнительный трудовой договор на 0,5 ставки или менее.
3. Государственные и муниципальные структуры — бюджетные учреждения, госслужба.
4. Индивидуальные предприниматели, если с ними заключён ТК РФ, а не ГПХ.

Важно: отпуска 255 и 256 ТК РФ не предоставляются по договорам ГПХ или самозанятости — это гражданско-правовые отношения, а не трудовые.

Особенности оформления в разных типах занятости

Основное место работы

• Заключается трудовой договор (ст. 57 ТК РФ).
• Работодатель обязан внести сведения в СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТД.
• Стаж для декретного пособия считается по данным ФСС.

Совместительство (внутреннее и внешнее)

• Оформляется отдельный трудовой договор (ст. 282 ТК РФ).
• Прописывается неполный рабочий день.
• Пособие по уходу за ребёнком может быть получено только на одном месте работы (по выбору сотрудницы).

Индивидуальный предприниматель

Если вы самостоятельно ведёте ИП, то для получения декретных нужно:

• добровольно вступить в ФСС и уплачивать взносы (ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ) не менее 1 календарного года;
• заключить трудовой договор с себя как с работодателя — в этом случае ИП выступает в роли работника.

Можно ли уйти в декрет, если вы «самозанятый» или работаете по ГПХ

Нет, если:

• договор подряда (ГПХ);
• самозанятость (профдоходный налог);
• договор возмездного оказания услуг.

В этих случаях нет трудовых отношений, значит, отсутствует база для начисления пособий.
Выход: заключить трудовой договор хотя бы на 0,1 ставки и внести себя в штат.

Что делать, если работодатель отказывает

Образец отказа: «Вы ещё не отработали 6 месяцев», «У нас не предусмотрено».
Ваши действия:

1. Письменное заявление о предоставлении отпуска.
2. Копия листа нетрудоспособности (беременности).
3. Обращение в Государственную инспекцию труда или суд.

Ст. 261 ТК РФ: запрещено увольнять беременную по инициативе работодателя.

Алгоритм действий: от трудоустройства до получения пособий

1. Найдите работодателя, готового заключить трудовой договор.
2. Заключите договор не менее чем за 1 год до предполагаемой даты декрета, чтобы стаж был не менее 6 месяцев (п. 1 ст. 6 Закона № 255-ФЗ).
3. Убедитесь, что ФСС получает взносы (2,9 % от зарплаты).
4. Подайте заявление о декретном отпуске и приложите больничный ЛН (выдаётся ЖК на 30 неделе).
5. Оформите отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет после декрета.
6. Получите выплаты через работодателя или напрямую из ФСС.

Чтобы официально уйти в декрет и получать все полагающиеся выплаты, нужно:

1. Стать штатным сотрудником по трудовому договору.
2. Иметь непрерывный стаж не менее 6 месяцев перед декретом.
3. Обеспечить уплату взносов в ФСС.

Все остальные формы занятости (ГПХ, самозанятость, подряд) не дают права на декретные пособия.