Статус матери-одиночки в российском трудовом законодательстве не даёт отдельного перечня «особых» прав․
Однако наличие у женщины ребёнка без второго родителя автоматически относит её к категории «одинокий родитель»,
для которой предусмотрен целый комплекс гарантий и льгот на рабочем месте․

Сокращённый рабочий день (неполное рабочее время)

• Право требовать установления неполного рабочего времени закреплено в
  ст․ 93 ТК РФ․
• Для матери, воспитывающей ребёнка до 14 лет, работодатель обязан предоставить такой режим
  по её письменному заявлению․
• Оплата труда производится пропорционально отработанному времени или объёму выполненной работы․

Защита от увольнения

Согласно ст․ 261 ТК РФ работодатель не может уволить одинокую мать по своей инициативе,
если у неё ребёнок:

1. младше 14 лет;
2. инвалид до 18 лет;
3. до 3 лет (любой ребёнок)․

Исключения составляют лишь крайние случаи: ликвидация организации, неоднократное нарушение трудовой дисциплины,
утрата доверия, совершение виновных действий и др․

Командировки, сверхурочные, ночные смены

Дети до 5 лет: направление в командировку допускается только с письменного согласия матери-одиночки
(ст․ 259 ТК РФ)․

Дети до 3 лет: привлечение к сверхурочной работе, ночным и праздничным сменам возможно
исключительно с письменного согласия, а работница имеет право отказаться без последствий․

Дополнительный неоплачиваемый отпуск

Коллективным договором или локальным нормативным актом может быть предусмотрен:

• 14 календарных дней ежегодного отпуска без сохранения зарплаты;
• использоваться он может в любое удобное время;
• присоединяется к основному отпуску или используется дробно;
• перенос на следующий год невозможен․

Право на отпуск «по уходу» без увольнения

Мать-одиночка может оформить:

1. Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет с выплатой пособия;
2. Отпуск без сохранения зарплаты до 6 лет по семейным обстоятельствам
   (ст․ 128 ТК РФ – не более 14 календарных дней в году)․

Гарантии при смене графика работы

Просьба одинокой матери об изменении режима труда должна быть рассмотрена работодателем
в обязательном порядке․ Отказ возможен только при наличии объективных причин
(технологические особенности производства, невозможность замены и т․ д․)․

Компенсации и выплаты через ФСС

Вне зависимости от того, сколько часов в день работает мать-одиночка, она сохраняет право на:

• ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет;
• единовременное пособие при рождении ребёнка;
• компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении․

Как оформить льготы на практике (шаг за шагом)

1. Написать заявление на имя руководителя о предоставлении неполного дня, дополнительного отпуска и т․ д․
2. Приложить документы:
   • копию свидетельства о рождении ребёнка;
   • справку из ЗАГСа (форма № 25) о неустановлении отцовства;
   • при необходимости – справку о статусе ребёнка-инвалида․
3. Получить приказ о предоставлении льгот и ознакомиться с ним под роспись․
4. Следить за начислением зарплаты и обращаться в трудовую инспекцию при нарушении прав․

Актуальные контакты для защиты прав

При возникновении споров мать-одиночка может:

• оформить онлайн-обращение на Онлайнинспекция․рф;
• позвонить в Роструд: ###-###-#### (звонок бесплатный);
• обратиться в территориальное отделение Государственной инспекции труда по месту работы․

Краткая памятка

Важно! Все льготы действуют независимо от стажа, занимаемой должности и формы собственности предприятия․
Если работодатель отказывает или нарушает права, обращайтесь в Роструд или суд․