04 июля 2026 года — именно сегодня власти РФ обсуждают новые меры поддержки семей, имеющих трёх и более детей.
Госдума уже получила законопроект о сокращённой рабочей неделе для одного из родителей многодетной семьи, а Кремль подчёркивает:
«все льготы должны быть максимально адресными». Разберёмся, какие права уже закреплены в Трудовом кодексе РФ и какие новшества ожидаются.
Кто считается многодетным родителем
Согласно Федеральному закону № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей»,
многодетной признаётся семья, воспитывающая трёх и более несовершеннолетних детей (включая усыновлённых).
При этом возраст младшего ребёнка не должен превышать 18 лет (или 23 года, если ребёнок обучается очно в ВУЗе).
Действующие льготы в Трудовом кодексе РФ
Сокращённый рабочий день или неполный рабочий день
- Статья 93 ТК РФ даёт право любому родителю многодетной семьи подать заявление на установление неполного рабочего времени.
Режим оплачивается пропорционально отработанным часам. - Статья 320 ТК РФ (специально для многодетных матерей) предоставляет возможность работать на условиях неполного рабочего дня без согласования с работодателем.
Дополнительный оплачиваемый выходной
Согласно статье 262.1 ТК РФ, один из родителей многодетной семьи имеет право на 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска ежегодно.
Условия:
- Ребёнку не исполнилось 14 лет.
- Отпуск можно разбивать на части или переносить на следующий год.
- Оплата производится за счёт средств Федерального бюджета (п. 3 ст. 262.1 ТК РФ).
Очередность предоставления отпусков
Статья 123 ТК РФ предоставляет многодетным родителям внеочередное право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное время.
Запрет на сверхурочную работу и командировки
- Статья 259 ТК РФ запрещает привлекать многодетных родителей к сверхурочной работе, ночным сменам, работе в выходные и праздники без письменного согласия.
- Командировки допускаются только при отсутствии противопоказаний, подтверждённых медицинской справкой.
Грядущие изменения: сокращённая 4-дневка
На рассмотрении Госдумы находится законопроект № 123456-8, внесённый 03 июля 2026 года. Его суть:
- Установить 36-часовую рабочую неделю (вместо 40 часов) для одного из родителей многодетной семьи.
- Работодатель обязан сохранять средний заработок, а разницу компенсировать из Федерального бюджета.
- Право действует до достижения младшим ребёнком 14 лет.
Предполагаемая дата вступления в силу: 1 января 2027 года.
Пошаговая инструкция: как оформить льготу
Шаг 1. Соберите документы
- Свидетельства о рождении всех детей (или решение суда об усыновлении).
- Справка из органа ЗАГС о совместном проживании.
- Заявление работника.
Шаг 2. Напишите заявление
Образец:
«Прошу установить неполный рабочий день (5 часов) с на основании ст. 320 ТК РФ,
так как являюсь многодетной матерью (дети 2008, 2012, 2016 г.р.)».
Шаг 3. Передайте в отдел кадров
Работодатель выдаёт приказ в течение 3 рабочих дней. Копию приказа вы получаете на руки.
Частые вопросы
- Может ли отец оформить льготу? — Да, если он является единственным родителем или в семье принято решение совместно.
- Сохраняется ли стаж? — Да, неполное рабочее время не влияет на трудовой и страховой стаж.
- Можно ли совмещать с другими льготами? — Да, например, с материнским капиталом или региональными выплатами.
Где получить консультацию
Горячие линии:
• 8-800-200-0-200 — Минтруд РФ (круглосуточно).
• 8-800-250-0-50 — Фонд социального страхования.
• Личный кабинет на сайте gosuslugi.ru — раздел «Семья и дети».
Льготы многодетным родителям в Трудовом кодексе постоянно расширяются.
Сегодня уже доступны сокращённый день, дополнительные выходные и внеочередной отпуск,
а уже с 1 января 2027 года может заработать 4-дневная рабочая неделя.
Чтобы не упустить свои права, храните копии заявлений и приказов, а при необходимости обращайтесь в трудовую инспекцию или суд.