Вопрос о том, кто считается наёмником, а кто – обычным добровольцем, имеет огромное значение как для национального законодательства, так и для международных отношений. В России эту проблему регулирует статья 359 Уголовного кодекса РФ (часть 3) – «Участие наёмника в вооружённом конфликте». Ниже представлена подробная статья, в которой раскрываются:

• содержание и элементы состава преступления;
• различия между наёмником и другими участниками боевых действий;
• наказание, предусмотренное законом;
• реальные судебные примеры, подтверждающие применение статьи.

Что такое «наёмник» в российском праве?

Термин «наёмник» в российском уголовном праве определяется в статье 359 УК РФ следующим образом:

«Наёмником считается физическое лицо, которое получает (получало) вознаграждение за участие в вооружённом конфликте, не являясь гражданином государства, в интересах которого конфликт ведётся, и не являясь членом официальных вооружённых сил того государства, в котором конфликт происходит».

Ключевые признаки:

1. Получение вознаграждения (денежного или иного) за участие в боевых действиях;
2. Отсутствие гражданства государства‑заказчика конфликта;
3. Неявление в состав официальных вооружённых сил государства‑участника конфликта.

Состав преступления по части 3 ст. 359 УК РФ

Для признания лица наёмником необходимо наличие всех следующих элементов:

• Объективный состав: участие в вооружённом конфликте (в т.ч. в зоне боевых действий) с целью получения вознаграждения.
• Субъективный состав: умысел – лицо сознательно и добровольно согласилось на участие в боевых действиях за плату.
• Объект преступления: безопасность и суверенитет государства, в интересах которого конфликт ведётся.

Если хотя бы один из признаков отсутствует (например, лицо действует без вознаграждения, или является гражданином государства‑заказчика), статья 359 не применяется.

Наказание, предусмотренное частью 3 ст. 359 УК РФ

Согласно закону, лицо, признанное наёмником, может быть приговорено к:

• лишению свободы на срок от 10 до 20 лет;
• лишению права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью до 5 лет;
• конфискации имущества, полученного в результате преступления.

Суд может также назначить дополнительный срок лишения свободы за совершение иных тяжких преступлений в период участия в конфликте (например, военные преступления, убийства, изнасилования).

Судебная практика: реальные примеры применения ст. 359

Пример из России – Лайос Осорио Хосе Бернардо

В марте 2026 года в России заочно приговорили Лайоса Осорио Хосе Бернардо к 14 годам колонии по части 3 ст. 359 УК РФ. Согласно материалам судебного заседания, обвиняемый:

• принимал участие в вооружённом конфликте в Украине;
• получал финансовое вознаграждение за свои действия;
• не являлся гражданином России и не служил в её вооружённых силах.

Суд установил, что все признаки наёмничества присутствуют, и вынес приговор, соответствующий верхней границе предусмотренного законом диапазона.

Пример из Великобритании – наёмник, сражавшийся на стороне ВСУ

5 марта 2026 года мужчина из Великобритании, участвовавший в боевых действиях на территории Курской области в составе украинских сил, был приговорён к 19 годам лишения свободы. В решении суда отмечено:

• его участие было коммерчески мотивировано – получалось вознаграждение от частных военных компаний;
• он не был гражданином Украины и не находился в её официальных вооружённых силах;
• действия квалифицировались как участие в вооружённом конфликте в качестве наёмника.

Данный приговор является одним из самых строгих в современной практике применения ст. 359 РФ.

Процедурные особенности расследования и судопроизводства

Для привлечения к ответственности по части 3 ст. 359 необходимо соблюдение следующих процессуальных шагов:

1. Сбор доказательств вознаграждения. Это могут быть банковские переводы, договоры с частными военными компаниями, свидетельства свидетелей.
2. Установление факта участия в конфликте. Фотографии, видеозаписи, показания очевидцев, данные разведки.
3. Определение гражданства и статуса лица. Паспорта, миграционные документы, подтверждения отсутствия службы в официальных вооружённых силах.
4. Экспертиза международного права. Оценка, считается ли конфликт «международным» или «внутренним», что влияет на квалификацию по ст. 359.

Особое значение имеет кооперация с иностранными правоохранительными органами, поскольку большинство наёмников являются гражданами других государств.

Международный контекст

Российская статья 359 тесно связана с международными документами, регулирующими наёмничество:

• Конвенция ООН против наёмничества (1989 г.) – определяет наёмника и предписывает уголовную ответственность.
• Резолюции ООН, осуждающие использование наёмников в современных конфликтах.
• Соглашения о взаимной юридической помощи между РФ и другими странами, которые упрощают экстрадицию и обмен доказательствами.

Тем не менее, в отличие от некоторых европейских стран, где наказание за наёмничество может быть менее строгим, в России предусмотрено «жёсткое» наказание – до 20 лет лишения свободы, что подчёркивает политическую значимость борьбы с этим явлением.

Как отличить наёмника от добровольца?

Существует несколько практических критериев, помогающих сделать различие:

Профилактика и правовые меры

Для снижения риска появления новых наёмников в России и за её пределами применяются следующие меры:

• Ужесточение контроля за финансовыми потоками, связанными с частными военными компаниями;
• Сотрудничество с международными организациями по обмену информацией о потенциальных наёмниках;
• Образовательные программы для граждан о правовых последствиях участия в чужих конфликтах за плату;

Статья 359 часть 3 УК РФ представляет собой один из самых «жёстких» инструментов борьбы с наёмничеством в современном мире. На её основе уже вынесены приговоры, достигающие 19‑20 лет лишения свободы, как в случае с Лайосом Осорио Хосе Бернардо (14 лет) и британским наёмником (19 лет).

Ключевые моменты, которые следует запомнить:

1. Наёмником считается лицо, получающее вознаграждение за участие в вооружённом конфликте, не будучи гражданином государства‑заказчика и не входя в его официальные вооружённые силы.
2. Наказание варьируется от 10 до 20 лет лишения свободы, с возможными дополнительными санкциями.
3. Судебная практика уже демонстрирует применение закона к гражданам разных стран, что подчёркивает международный характер борьбы с наёмничеством.
4. Эффективная профилактика требует сочетания правовых, финансовых и образовательных мер.

Таким образом, понимание правовой квалификации «наёмника» и практического применения ст. 359 УК РФ имеет решающее значение как для специалистов‑правоохранителей, так и для широкой общественности.

Дата публикации: 6 апреля 2026 г.