Дата публикации: 04 июля 2026 г.

Что такое «лишение права занимать определённые должности»?

Лишение права занимать определённую должность или заниматься определённой деятельностью — это как основное‚ так и дополнительное уголовное наказание‚ которое заключается в запрете осуществлять:

• работу на руководящих государственных и муниципальных должностях;
• деятельность в органах государственной службы‚ квази-государственном секторе;
• профессиональную или предпринимательскую деятельность‚ связанную с управлением финансами‚ материальными ценностями‚ государственными закупками и т. д.

Нормативная база — статья 41 Уголовного кодекса Республики Казахстан (УК РК) и ряд специальных законов (например‚ антикоррупционный закон 410-V ЗРК).

Формы назначения наказания

1. Основное наказание — назначается вместо или в совокупности с лишением свободы.
2. Дополнительное наказание, назначается к штрафу‚ исправительным работам‚ ограничению свободы‚ условному осуждению.
3. Пожизненное лишение — возможно по ст. 58 ч. 3 УК РК при совокупности тяжких преступлений (например‚ злоупотребление должностными полномочиями в особо крупном размере).

Сроки и порядок исчисления

Примечание: при условном осуждении срок начинает течь после истечения испытательного периода.

Кого могут лишить права?

• Госслужащих (Akims‚ министров‚ их заместителей).
• Руководителей государственных компаний и холдингов.
• Лиц‚ занимающихся лицензируемой деятельностью (банки‚ аудит‚ госзакупки).
• Членов правления НКО‚ профсоюзов и религиозных организаций‚ если их деятельность связана с государственными средствами.

Процедура назначения

1. Обвинительный акт должен содержать конкретное указание на должность или вид деятельности.
2. Суд индивидуализирует запрет (например‚ «запрет занимать должности в системе Министерства финансов»).
3. Реестр лиц‚ лишённых права‚ ведётся Министерством юстиции РК и согласуется с Агентством РК по делам государственной службы.

Особые ситуации на практике

Ошибка прокуратуры: два дополнительных наказания

Встречаются случаи‚ когда суд одновременно назначает и лишение должности‚ и лишение определённой деятельности. Это противоречит принципу однократного дополнительного наказания‚ установленному ст. 47 УК РК. Приговоры в таких случаях пересматриваются в апелляции.

Условное осуждение

Если лицо получило условный срок‚ суд может отложить вступление в силу запрета до окончания испытательного периода (п. 4 ст. 41 ч. 4 УК РК). Однако при нарушении условий срок начнёт исчисляться «задним числом».

Пожизненное лишение водительских прав

Наряду с должностями суды могут запретить управление транспортом (в т.ч. служебным). Это не отдельное наказание‚ а элемент запрета на «деятельность‚ связанную с управлением транспортными средствами».

Как оспорить или сократить срок?

1. Апелляция — в течение 10 дней со дня провозглашения приговора.
2. Ходатайство о досрочном снятии, подаётся по истечении не менее половины назначенного срока (ст. 78 УК РК).
3. Амнистия — применяется указом Президента РК.

Последствия для работодателей

Если работодатель принимает на работу лицо‚ находящееся в реестре лишённых‚ он рискует:

• штрафом до 200 МРП (≈ 700 000 тенге);
• лишением лицензии.

Краткий чек-лист для юриста

• ✔ Проверьте‚ указано ли в приговоре точное наименование должности.
• ✔ Убедитесь‚ что запрет не дублируется другим дополнительным наказанием.
• ✔ Подайте заявление на снятие после отбытия ½ срока.
• ✔ Используйте данные реестра МЮ РК для проверки кандидатов на госслужбу.

© Аналитический центр «ЮрЛига Казахстан»‚ 2026. Все права защищены.