Дата актуализации:
Общее понятие
Лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью — это вид уголовного наказания, который может применяться как:
- основной (срок от 1 года до 5 лет),
- дополнительный (срок от 6 месяцев до 3 лет, а в особых случаях — до 20 лет).
В рамках настоящей статьи акцент сделан на дополнительное наказание, которое назначается помимо основного, например: к лишению свободы, аресту, принудительным работам, содержанию в дисциплинарной воинской части и др.
Нормативная база
- Уголовный кодекс РФ (УК РФ), статья 47;
- Уголовно-исполнительный кодекс РФ (УИК РФ), статья 36, 92;
- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 января 2021 г.
Когда может быть назначено
Прямое предусмотрение в статье Особенной части
Некоторые статьи УК РФ обязательно включают данный вид наказания в санкцию. Пример:
«Наказывается принудительными работами на срок до пяти лет с лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до трёх лет…»
Добровольное назначение по ч. 3 ст; 47 УК РФ
Даже если вид наказания не указан в санкции статьи, суд вправе дополнительно лишить прав с учётом:
- характера и степени общественной опасности преступления;
- личности виновного;
- обстоятельств дела.
Срок действия и исчисление
| Вид наказания | Минимальный срок | Максимальный срок | Начало исчисления |
|---|---|---|---|
| Дополнительное | 6 месяцев | 3 года (в ряде статей — до 20 лет) | С момента полного отбытия основного наказания |
Важно: время, в течение которого осужденный фактически занимал запрещённые должности или занимался запрещённой деятельностью, не засчитывается в срок наказания (ч. 1 ст. 47 УК РФ в ред. ФЗ-377 от ).
Круг ограничений
Запрет может затрагивать:
- государственную и муниципальную службу;
- профессиональную деятельность (например, юриста, врача, педагога);
- все виды трудовой деятельности, связанные с управлением, финансами, безопасностью и др.
Исполнение и контроль
- Контролирующий орган: уголовно-исполнительная инспекция (УИИ).
- Обязанности осужденного:
- незамедлительное уведомление о трудоустройстве;
- периодическая отчётность;
- запрет на выполнение запрещённых работ.
- Обязанности работодателя:
- проверка судимости кандидата;
- недопущение к запрещённым должностям.
Примеры из судебной практики
Постатейный обзор
- Ст. 285 УК РФ (злоупотребление должностными полномочиями): суды нередко добавляют дополнительное наказание в виде лишения права занимать государственные должности.
- Ст. 171 УК РФ (незаконное предпринимательство): запрет на ведение бизнеса в конкретной сфере.
Постановление Пленума ВС РФ от
Суды рекомендованы мотивировать решение о назначении дополнительного лишения прав, указывая конкретные должности/виды деятельности и обосновывая необходимость.
Что делать осужденному после отбытия наказания
- Убедиться в истечении установленного срока через письменный запрос в УИИ.
- Получить справку об освобождении от ограничений.
- При необходимости — подать заявление о снятии судимости (ст. 86 УК РФ);
Часто задаваемые вопросы
Вопрос:
Могу ли я работать по совместительству в смежной профессии?
Ответ:
Если характер деятельности совпадает с запрещённой, то нет. Допускаеться только иная, не охваченная ограничением работа.
Что грозит работодателю за нарушение запрета?
Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 100 000 руб., при повторе — дисквалификация).
- Минимальный срок (доп. наказание): 6 месяцев;
- Максимальный срок (доп. наказание): 3 года (в ряде случаев — 20 лет);
- Начальный момент: после полного отбытия основного наказания;
- Возможность досрочного снятия: только при погашении судимости;
- Влияние на пенсию: период не считается трудовым стажем.
Актуальный текст норм: всегда сверяйте с официальными источниками (УК РФ, ст. 47) и разъяснениями Верховного Суда РФ.
Соблюдение ограничений — залог отсутствия новых уголовных последствий и быстрейшего возвращения к полноценной трудовой жизни.