Дата актуализации: 04 июня 2026 г.
Понятие и правовая природа
Согласно статье 47 Уголовного кодекса РФ, лишение права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью (далее — ЛПДД) представляет собой вид наказания, заключающийся в запрете для осужденного:
- занимать должности на государственной службе;
- работать в органах местного самоуправления;
- осуществлять конкретную профессиональную или иную деятельность.
ЛПДД может назначаться:
- как основное наказание;
- как дополнительное наказание к аресту, содержанию в дисциплинарной воинской части, принудительным работам или лишению свободы;
- в качестве обязательного дополнительного наказания по отдельным составам преступлений (например, коррупционным).
Законодательные рамки
2.1 Уголовный кодекс РФ
Ст. 47 УК РФ (в редакции от ):
- максимальный срок — 20 лет;
- начинает течь с момента полного отбытия основного наказания;
- не засчитывается время, когда осужденный всё же занимался запрещённой деятельностью.
2.2 Уголовно-исполнительный кодекс РФ
Ст. 33 УИК РФ определяет:
- администрация организации обязана не допускать осужденного к запрещённой работе;
- контроль осуществляют органы ФСИН, прокуратура и судебные приставы.
2.3 Федеральный закон от № 32-ФЗ
Внёс изменения, введя альтернативные санкции для ряда экономических преступлений: помимо штрафа или принудительных работ суд может назначить ЛПДД на срок до 5 лет.
Порядок исчисления срока
Ст. 36 УИК РФ подчёркивает:
- Срок ЛПДД исчисляется с календарного дня, следующего за днём полного отбытия основного наказания.
- Если осужденный нарушил запрет, то «противоправный» период не засчитывается.
- При назначении ЛПДД как основного наказания срок исчисляется со дня вступления приговора в законную силу.
Обязанности осужденного
Согласно ст. 37 УИК РФ осужденный обязан:
- представить в уголовно-исполнительную инспекцию уведомление о возможном месте работы;
- не приступать к трудоустройству без письменного разрешения инспекции;
- ежеквартально отчитываться о соблюдении запрета.
Судебная практика
Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от № 25 разъяснил:
- суды должны конкретизировать, какие именно должности или виды деятельности запрещены;
- нельзя формулировать запрет «все виды деятельности»;
- в приговоре обязательно указать точный срок и дату начала течения наказания.
Сравнительная таблица: старое и новое
| Параметр | УК РСФСР 1960 г. | УК РФ 2026 г. |
|---|---|---|
| Вид наказания | Любой | Основной или дополнительный |
| Максимальный срок | Не ограничен | 20 лет |
| Исчисление срока | По Положению 1961 г. | по ст. 36 УИК РФ |
Часто задаваемые вопросы
Можно ли досрочно снять запрет?
Да, по ходатайству осужденного или прокурора суд может сократить срок или освободить от ЛПДД (ст. 79 УК РФ).
Распространяется ли запрет на ИП?
Да, если ИП осуществляет именно ту деятельность, которую он обязан прекратить.
Что будет при нарушении?
Возбуждение дела по ст. 315 УК РФ (неисполнение приговора) — до 2 лет лишения свободы и новый ЛПДД.
Практические рекомендации
- Для судов: чётко формулировать перечень запрещённых должностей и видов деятельности.
- Для осужденных: до трудоустройства получить письменное разрешение инспекции.
- Для работодателей: проверять реестр ФСИН о ЛПДД при приёме на работу.
Перспективы
В 2026-2027 гг. ожидается внесение в Госдуму законопроекта, которым предлагается:
- ввести возможность дистанционного контроля за соблюдением запрета через электронные трудовые книжки;
- расширить перечень должностей, подпадающих под ЛПДД, до руководителей госкорпораций и крупных частных компаний.
Обращаем внимание: приведённые нормы действуют на . При подготовке процессуальных документов следует сверяться с официальными текстами законов и последними изменениями.