С 1 сентября 2025 года вступили в силу новые правила‚ которые ужесточили ограничения на лишение россиян премий․ Многие работники по-прежнему считают‚ что «лишили премии» – это дисциплинарное взыскание․ Однако на деле всё не так однозначно․ Ниже разберёмся‚ какой вид наказания представляет собой лишение премии‚ в каких случаях это допустимо‚ а когда – нет․
Что такое премия по Трудовому кодексу РФ
По ТК РФ премия – это стимулирующая выплата‚ которая:
- не входит в обязательную часть заработной платы;
- устанавливается локальными нормативными актами (например‚ положением о премировании‚ коллективным договором‚ должностной инструкцией);
- выплачивается за достижение конкретных показателей (KPI‚ выполнение плана‚ отсутствие прогулов и т․ д․)․
Лишение премии – это не дисциплинарное взыскание
Суть изменений 2025 года: премия не может быть просто «снята» работодателем как наказание․
Важно: дисциплинарные взыскания прямо перечислены в ст․ 192 ТК РФ:
- замечание;
- выговор;
- увольнение․
Лишение премии в этот перечень не входит․ Следовательно‚ формально это не наказание‚ а прекращение или снижение стимулирующей выплаты на общих основаниях․
Когда можно законно «обнулить» премию
Работодатель может:
- не начислить премию‚ если не выполнены критерии премирования‚ прописанные во внутреннем документе;
- снизить премиальный коэффициент при наличии дисциплинарного проступка‚ но только если этот механизм заранее описан в положении о премировании;
- отказать в премии‚ если факт проступка подтверждён и оформлен в установленном порядке (акт‚ объяснительная‚ приказ)․
Главные причины лишения премии сегодня
Аналитики выделяют следующие основания:
| Причина | Возможность оспорить |
|---|---|
| Опоздание на работу | Да‚ если не оформлено как дисциплинарное нарушение |
| Повреждение офисной техники по неосторожности | Да‚ если ущерб не доказан или не подтверждён актом |
| Нарушение сроков сдачи отчётности (KPI не выполнен) | Нет‚ если критерии прописаны в положении |
| Отсутствие дисциплинарного проступка‚ но премию «сняли» без объяснений | Можно обжаловать в суде и требовать компенсацию |
Как оспорить незаконное лишение премии
- Запросите копию локального акта‚ регулирующего премирование․
- Сравните условия с фактическими показателями вашей работы;
- Если условия выполнены‚ но премию не выплатили – подайте письменную претензию работодателю․
- При отказе – обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд в течение 1 года со дня‚ когда узнали о нарушении․
Что изменилось в 2025 году: краткий чек-лист
- Работодатель обязан письменно мотивировать причины снижения или отказа в премии․
- Премия не может быть единовременно снята как «штраф» за дисциплинарный проступок – только в рамках заранее утверждённых критериев․
- Сотрудник вправе требовать перерасчёт‚ если премия была частью системы оплаты труда‚ прописанной в трудовом договоре․
Главное запомнить: лишение премии – не самостоятельный вид дисциплинарного взыскания․ Это лишь отказ в стимулирующей выплате‚ обоснованность которого можно и нужно проверять․ Если работодатель действует вне рамок локального акта или не доказывает нарушение критериев‚ вы имеете полное право защищать свои интересы через суд или инспекцию труда․
Будьте внимательны к документам‚ чётко фиксируйте нарушения и не бойтесь отстаивать свои права!