Актуально на
Содержание
- Что такое дисциплинарное взыскание
- Виды дисциплинарных взысканий
- Порядок применения: пошаговая инструкция
- Сроки наложения и хранения
- Особенности для отдельных категорий работников
- Как работнику оспорить взыскание
Что такое дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание — это официальная мера ответственности, применяемая работодателем к сотруднику за совершённый дисциплинарный проступок (невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей по вине работника). Основания и порядок регламентируются ст. 192 ТК РФ.
Виды дисциплинарных взысканий
Основные виды (ст. 192 ТК РФ)
- Замечание — самая мягкая мера. Формулируется кратко, указывается суть нарушения и требование к устранению.
- Выговор, более серьёзное взыскание, может повлиять на премию, продвижение по службе.
- Увольнение — крайняя мера, допустимая только по основаниям, указанным в ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул, появление на работе в нетрезвом виде, разглашение тайны и др.).
Специальные меры для отдельных категорий
- Лишение специального права — например, права управлять транспортным средством, доступ к государственной тайне, право ношения оружия. Применяется к сотрудникам МВД, ФСИН, прокуратуры, Следственного комитета, а также к работникам атомной отрасли (Приказ Роструда № 253 от ).
- Предупреждение о неполном служебном соответствии — используется в отношении госслужащих, сотрудников таможни, военных.
Важно: денежный штраф как дисциплинарное взыскание применять запрещено!
Порядок применения: пошаговая инструкция
- Фиксация проступка. Составляется акт, объяснительная от работника (в течение 2 рабочих дней).
- Оценка обстоятельств. Изучаются доказательства, причины и вина.
- Учёт мнения представительного органа работников (если таковой существует).
- Издание приказа не позднее 1 месяца с дня обнаружения проступка (ст. 193 ТК РФ). В приказе указываются:
- вид взыскания;
- описание проступка;
- ссылка на нормативный акт.
- Ознакомление работника под роспись в течение 3 дней.
- Внесение записи в личное дело.
Сроки наложения и хранения
Взыскание должно быть применено не позднее 1 месяца с момента обнаружения проступка; В это время не включаются периоды болезни, отпуска, временная нетрудоспособность.
Хранится взыскание 1 год. Если в течение этого срока работник не совершит нового нарушения, взыскание считается погашенным автоматически. Досрочное снятие возможно по инициативе работодателя или по требованию самого работника.
Особенности для отдельных категорий работников
| Категория | Дополнительные виды взысканий | Нормативный источник |
|---|---|---|
| Сотрудники МВД, ФСИН, прокуратуры, СКР | Лишение специального права, предупреждение о неполном служебном соответствии, понижение в классном чине | ст. 50 ФЗ «О службе в органах внутренних дел», Приказ Роструда № 253 |
| Государственные гражданские служащие | Предупреждение о неполном служебном соответствии, замечание, выговор | ФЗ «О государственной гражданской службе» |
| Работники атомной отрасли | Лишение допуска к секретной информации, отстранение от работы на особо опасных объектах | Приказ Роструда № 253, ст. 192 ТК РФ |
Как работнику оспорить взыскание
- Досудебный порядок: подаётся жалоба в кадровую службу или вышестоящее руководство.
- Индивидуальный трудовой спор: подаётся в Государственную инспекцию труда или суд в течение 3 месяцев с даты ознакомления с приказом.
- Аргументы для защиты:
- отсутствие дисциплинарного проступка;
- невиновность работника;
- нарушение процедуры применения (превышение срока, отсутствие объяснительной).
Краткий чек-лист для работодателя
- ✔ Зафиксировал проступок письменно
- ✔ Запросил объяснение у работника
- ✔ Учёл мнение профсоюза (если нужно)
- ✔ Издал приказ в 1-месячный срок
- ✔ Ознакомил работника под роспись
- ✔ Внёс в личное дело