Актуально на 04 июля 2026 года.

Краткий ответ

С 01 сентября 2025 года в России действуют новые правила, которые запрещают работодателю лишать сотрудника премии по основной работе только на основании дисциплинарного проступка. Основные нормы закреплены в статье 268 Трудового кодекса РФ (в редакции Федерального закона от 25 марта 2025 г., вступившего в силу 01 сентября 2025 г.).

Подробности нововведений

Что изменилось с 01 сентября 2025 года?

• Запрет одностороннего снижения премии. Работодатель не имеет права уменьшать или не выплачивать премию по основной работе исключительно за дисциплинарный проступок.
• Премия и дисциплинарка разведены. Дисциплинарное взыскание (замечание, выговор, увольнение) и денежные выплаты теперь регулируются разными механизмами.
• Новые основания. Если премия предусмотрена локальным нормативным актом (например, «Положением о премировании»), то её можно не начислять только при наличии прямого указания в этом акте и при условии, что сам факт не начисления оговорён заранее.

Какие статьи ТК РФ теперь «работают» в связке?

1. Статья 268 ТК РФ. Устанавливает запрет на лишение премии как санкцию за дисциплинарный проступок. Также прописывается, что премия может быть не выплачена лишь в случаях, предусмотренных локальным актом;
2. Статья 192 ТК РФ. Регламентирует применение дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение. Никаких денежных штрафов в статье нет.
3. Статья 135 ТК РФ. Устанавливает, что порядок и условия премирования определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Как это работает на практике

Ситуация 1. Сотрудник опоздал на работу

Раньше: работодатель мог «обнулить» премию за месяц.
Сейчас: за опоздание может быть объявлено дисциплинарное взыскание (например, выговор по ст. 192 ТК РФ), но премия за основную работу должна быть выплачена в полном объёме, если в «Положении о премировании» нет отдельного пункта о премии за дисциплину.

Ситуация 2. В локальном акте указано: «При наличии дисциплинарного взыскания премия не выплачивается»

• Такое условие может быть признано законным, если:
  • ЛНА (локально-нормативный акт) согласован с профсоюзом или работниками;
  • Положение доведено до сведения сотрудников под роспись;
  • Взыскание оформлено строго по процедуре ст. 193 ТК РФ (срок давности — 1 месяц, приказ, объяснение работника и т.д.).

Алгоритм действий для работника

1. Запросить у кадровой службы копию «Положения о премировании» и ознакомиться.
2. Проверить, есть ли в тексте прямое условие о «лишении премии при дисциплинарном взыскании».
3. Если условия нет, а премию не выплатили:
   • Написать заявление в отдел кадров с требованием выплаты;
   • При отказе — обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Ключевые выводы

1. С 01 сентября 2025 года лишение премии только за дисциплинарный проступок — недопустимо.
2. Основной норматив — статья 268 ТК РФ (в новой редакции).
3. Всё зависит от локального акта. Если «Положение о премировании» прямо не связывает премию с дисциплиной, выплата обязательна.
4. Дисциплинарное взыскание и премия — разные институты: за проступок можно получить выговор, но не лишиться законной премии, если иное не предусмотрено локальным актом.

Источники и документы

• Федеральный закон от 25 марта 2025 г. № —ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» (вступил в силу 01 сентября 2025 г.).
• Трудовой кодекс РФ, ст. 192, 193, 268, 135, 262, 128.
• Письмо Минтруда России от 05 декабря 2025 г. № 14-2/ООГ-12536 «О недопустимости лишения премии как дисциплинарного взыскания».